公司搬迁员工不跟随该如何赔偿

公司搬迁时员工不跟随，赔偿要依具体情况定。
如果公司搬迁让订立劳动合同时的客观情况有重大变化，且双方不能就变更合同达成一致，公司解除劳动合同就得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司搬迁对员工工作生活影响不大，公司还安排班车、补贴交通费等提供便利，员工却不愿跟随，公司不用支付经济补偿。因为这种情况不算劳动合同客观情况重大变化致合同无法履行，员工主动离职不符合拿经济补偿的条件。
员工要留好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系和工资情况。要是和公司在赔偿上有争议，先去协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

公司搬迁，员工要是不跟着去，赔偿问题得看具体情况。
要是因为公司搬迁，让当初签订劳动合同时的客观情况有了重大改变，公司和员工又没办法就变更劳动合同协商一致，这种情况下公司解除劳动合同，就需要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司搬迁对员工工作和生活影响不大，而且公司还安排了班车、给交通费用补贴等提供便利，可员工还是不想跟着去，这种情况下公司可以不支付经济补偿。因为这不算劳动合同客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，员工主动离职就不符合拿经济补偿的条件。
所以员工要留好劳动合同、工资条、考勤记录这些材料，用来证明自己和公司的劳动关系以及工资水平。要是和公司在赔偿的事上有争议，可以先跟公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

公司搬迁时员工不跟随，赔偿问题得看具体情况。要是公司这一搬迁行为，让当初签劳动合同时的客观条件发生很大改变，比如工作地点变动极大影响员工生活，而公司和员工又没法在变更合同上达成一致，那公司要是解除劳动合同就得给员工经济补偿。这补偿咋算呢，就看员工在公司干了多久，干满一年就给一个月工资；干了六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均收入。
要是公司搬迁对员工工作和生活影响不大，像公司安排了班车接送，或者给交通费用补贴，给员工提供了不少便利，但员工还是不想跟着去，这种情况下公司就不用给经济补偿。因为这不属于客观条件变化到合同没法履行的情况，员工自己主动离职，就不符合拿补偿的条件。
员工得把劳动合同、工资条、考勤记录这些东西留好，这些可都是能证明你和公司有劳动关系，还有你工资水平的证据。要是和公司在赔偿的事儿上有了争议，先和公司好好商量商量。要是商量不下来，就可以找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1. 公司搬迁时，如果员工不想跟着去，赔偿得看具体情况。要是公司搬完后，当初签劳动合同的客观情况有了重大改变，而且公司和员工商量劳动合同变更的事儿没谈拢，这时候公司要是解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，看员工在公司干了多久，干满一年就给一个月工资；超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或结束前这十二个月的平均工资。
2. 要是公司的这次搬迁对员工工作生活没啥大影响，并且公司还安排了班车，或者给交通费用补贴这些，让员工工作更方便，但员工还是不想跟着去，公司就不用给经济补偿。这是因为这种情况不算劳动合同的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行。这个时候员工主动离职，就不符合拿经济补偿的条件。
3. 员工要留好劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，用来证明自己和公司的劳动关系，还有工资水平。要是和公司在赔偿的事儿上有纠纷，可以先和公司协商。要是协商不成功，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。