没签合同从用人单位辞职，多久可以走

在没签书面劳动合同的情况下，劳动者从用人单位辞职所需时间有不同情况。咱们先说说试用期的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，就算没签合同，劳动者在试用期想辞职，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。这就好比你去试用一份兼职，干了几天觉得不合适，提前三天告诉老板不干了，这是合理合法的。
要是过了试用期呢，正常来说得提前三十天书面通知单位才能走人。但要是单位没和你签书面劳动合同，这可就违法啦。法律规定，单位从开始用你那天算起，超过一个月但不满一年没和你签合同的，每个月得给你双倍工资。这时候你就有优势了，因为是单位有错在先，你随时通知单位就能解除劳动合同，还能要求单位给你双倍工资赔偿。
给大家提个实用建议。要是你遇到这种没签合同的情况，在试用期想辞职，提前三天跟单位说，最好留个证据，比如发个邮件或者短信。过了试用期，发现单位没签合同，你可以先和单位沟通，要求签合同和支付双倍工资。要是单位不答应，你可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明你在这上班的证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。