被单位辞退能向其要求什么

当遭遇单位辞退，依据不同状况能向单位提出对应的要求。
要是单位没有合理合法的理由，就把员工辞退，这就属于违法辞退。这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；工作超过半年但不满一年的，按一年算；工作不满半年的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。
如果单位是因为一些合法情形辞退员工，比如员工生病或者非因工作受伤，没办法继续做原来的工作，也不能从事单位新安排的工作；员工没办法胜任工作，经过培训或者换岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，让合同没办法继续履行，而且双方也没就变更合同达成一致等，这时员工能要求单位支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
不过，要是单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定，像员工严重违反单位的规章制度之类的情况辞退员工，就不用支付经济补偿或者赔偿金了。
还有一种情况，要是单位没有提前三十天书面通知就辞退员工，符合某些法定情形时，员工还能要求单位多给一个月工资。
法律建议：员工被辞退时，要及时收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自己的合法权益。要是和单位在补偿问题上有争议，可先和单位协商，协商不成，还可以申请劳动仲裁。

1、员工被单位辞退，不同情况可向单位提不同要求。要是单位没有合法理由就把员工辞退，这属于违法辞退。这种情况下，员工能让单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年，单位给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、如果单位是因为一些合理情况辞退员工，员工可以要求经济补偿。比如员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，新安排的工作也做不了；员工不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没办法继续履行，而且双方也没就变更合同达成一致等情况。这种情况下经济补偿的标准和前面说的违法辞退时算经济补偿的标准一样。
3、要是单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度等，单位就不用给经济补偿和赔偿金。
4、还有，要是单位没有提前三十天书面通知就辞退员工，在某些法律规定的情况下，员工还能要求单位多给一个月工资。

被单位辞退时，能获得哪些赔偿得看具体情况。
要是单位违法辞退，也就是没有合法理由就把员工开了，那员工可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按员工在单位工作的时间来，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除前十二个月的平均工资。
要是单位合法辞退员工，像员工生病或者非因工受伤，既干不了原来的活，新安排的工作也做不了；或者员工不能胜任工作，培训调岗后还是不行；又或者签合同的时候依据的情况变了，合同没法履行，双方也没就变更合同谈拢，这些情况下员工能要求单位给经济补偿，标准和上面说的一样。
但要是员工严重违反单位的规章制度，单位依据《劳动合同法》第三十九条把员工辞退，就不用给经济补偿和赔偿金了。
还有，如果单位没提前三十天书面通知就辞退员工，在一些法定情形下，员工还能多要一个月工资。

员工被单位辞退，不同情形下可向单位提不同要求。
单位无合法理由违法辞退员工，员工能要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位因特定情形合法辞退员工，员工可要求经济补偿。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事新安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议等。经济补偿标准和前面说的一样。
要是单位依据《劳动合同法》第三十九条，像劳动者严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，就不用支付经济补偿或赔偿金。
另外，单位没提前三十日书面通知辞退，在某些法定情形下，员工还能要求额外支付一个月工资。