工伤职工的陪护费该怎么来确定

工伤职工陪护费确定分不同阶段。
停工留薪期内，生活不能自理需护理的工伤职工，由所在单位负责。要是单位没安排护理，得参照当地护工同等级别劳务报酬标准，给工伤职工支付陪护费。
评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理 3 个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%、30%。
确定具体金额时，要考虑护理人员收入、人数和期限。护理人员有收入，参照误工费计算；没收入或雇护工的，参照当地护工同等级别劳务报酬标准算。护理人员原则上一人，不过医疗机构或鉴定机构有明确意见，可参照确定人数。护理期限算到受害人恢复生活自理能力为止。
所以，确定工伤职工陪护费，得依据法律规定，结合实际情况，保障工伤职工合法权益。

工伤职工陪护费的确定得区分不同阶段。
在停工留薪期，如果工伤职工生活不能自理需要护理，这事儿由所在单位负责。要是单位没安排人护理，就得按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，给工伤职工支付陪护费。
等评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，这时就从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活不能自理的程度分三个等级支付，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，对应的标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
确定具体金额时，要考虑护理人员的收入状况、护理人数和护理期限。要是护理人员有收入，就参照误工费的规定计算；要是护理人员没收入或者是雇的护工，就按照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准算。一般来说，护理人员就一个，但要是医疗机构或者鉴定机构有明确意见，也能多安排人。护理期限算到受害人能自己生活为止。
所以，确定工伤职工陪护费，既得按法律规定来，也得结合实际情况，这样才能保障工伤职工的合法权益。

工伤职工陪护费怎么算，不同阶段有不同说法。
在停工留薪期，如果工伤职工生活不能自理需要护理，单位就得负责这件事。要是单位没安排人护理，那就得按当地护工干同样级别护理活的报酬标准，给工伤职工支付陪护费。打个比方，当地护工照顾完全不能自理的病人一天要两百块，那单位就得按这个标准给职工钱。
等职工评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，这时候就由工伤保险基金按月支付生活护理费了。生活护理费分三个档次，生活完全不能自理的，能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的，拿40%；部分不能自理的，拿30%。比如说，当地上年度职工月平均工资是五千块，完全不能自理的职工每月就能领两千五百块的生活护理费。
在确定具体的陪护费金额时，护理人员的收入、人数和护理期限都得考虑。要是护理人员有工作有收入，那就按照他因为护理耽误工作少挣的钱来算；要是护理人员没收入或者请的护工，就按当地护工的报酬标准算。一般来说护理人员就一个，但要是医院或者鉴定机构说需要多个人护理，那就按他们的意见来。护理时间一直算到职工能自己照顾自己为止。
给工伤职工确定陪护费，得按法律规定来，也得看实际情况，这样才能保障职工的合法权益。要是遇到单位不给付陪护费等问题，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。

1、工伤职工陪护费的确定，得按不同阶段来处理。
在停工留薪期，如果工伤职工生活没法自理，需要人护理，那这个护理工作就由职工所在单位负责。要是单位没安排人护理，就得按照当地护工做同等级别护理的报酬标准，给工伤职工支付陪护费。
2、等工伤职工评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就可以从工伤保险基金按月领取生活护理费。生活护理费根据生活不能自理的程度分三个等级发放，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。对应的标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
3、确定具体的陪护费金额时，要考虑护理人员的收入、护理人数和护理期限。要是护理人员有收入，就按照误工费的计算方法来算；要是护理人员没收入或者是请的护工，就按照当地护工同等级别护理的报酬标准算。一般来说，护理人员就一个人，但要是医疗机构或者鉴定机构有明确的意见，也可以按照意见确定护理人员数量。护理期限算到受害人能自己生活自理为止。
工伤职工陪护费的确定，要按照法律规定，同时结合实际情况，这样才能保障工伤职工的合法权益。