工伤产生的赔偿责任该由谁负

工伤赔偿责任主体要根据具体情况确定。
如果用人单位依法为职工交了工伤保险，大部分赔偿责任由工伤保险基金承担。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和死亡补助金等都由工伤保险基金出。而用人单位要承担停工留薪期工资福利、该期间的生活护理费、五级六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
要是用人单位没依法给职工交工伤保险，职工工伤后，本该由工伤保险基金支付和用人单位支付的费用，都得该用人单位承担。
另外，因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，由工伤保险基金先支付，支付后可向第三人追偿。同时，职工还能向第三人主张民事赔偿。
所以，职工遇到工伤，先看单位有无依法缴纳工伤保险。若未缴纳，可要求单位承担全部费用。因第三人致工伤，可找工伤保险基金先行支付，也可向第三人索赔。

工伤赔偿责任主体得根据实际情况来确定。如果用人单位按规定给职工交了工伤保险，大部分赔偿责任就由工伤保险基金来负责。像治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助、去统筹地区外就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，还有职工因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等，都从工伤保险基金支出。
而用人单位要承担的费用有停工留薪期的工资福利、停工留薪期内的生活护理费、五级和六级伤残职工每月的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
要是用人单位没给职工交工伤保险，职工工伤后，本该由工伤保险基金和用人单位支付的所有费用，都得由这个用人单位出。
另外，要是因为第三人的原因导致职工工伤，第三人不给付工伤医疗费或者找不到第三人，那就先由工伤保险基金支付，之后工伤保险基金有权向第三人追讨这笔钱。同时，职工也能向第三人要求民事赔偿。现实中有人存在误区，以为只要工伤就都由用人单位全赔，其实按照上述法律规定，有不同的责任承担主体呢。  

在工伤赔偿这件事上，确定谁来承担赔偿责任得看具体情况。
要是用人单位按规定给职工买了工伤保险，那大部分赔偿咱就找工伤保险基金。像治伤和康复的费用、住院吃饭的补助、去外地看病的交通食宿费、配置残疾辅助器具的钱、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每月的伤残津贴、解除合同时的一次性医疗补助金，还有职工因工死亡后的丧葬补助金、亲属抚恤金和死亡补助金等，都由工伤保险基金出。而用人单位要负责的是停工留薪期的工资福利、这个期间的生活护理费、五级六级伤残职工每月的伤残津贴，以及解除合同时的一次性伤残就业补助金。
但要是用人单位没给职工买工伤保险，职工受了工伤，那不管是本该工伤保险基金出的，还是用人单位要出的费用，都得由这个用人单位掏腰包。
还有一种情况，如果是第三人的原因导致职工工伤，第三人不给付工伤医疗费或者找不到第三人，工伤保险基金会先把钱付了，之后它有权找第三人要回这笔钱。同时，职工也能找第三人要求民事赔偿。
给大家提个实用建议，职工入职后，一定要确认单位有没有给自己买工伤保险。如果没买，要及时跟单位沟通，要求补缴。要是不幸发生工伤，要注意收集好相关证据，以便维护自己的合法权益。

1、工伤赔偿责任主体要根据具体情况来定。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那大部分赔偿责任就落到工伤保险基金头上。像治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助、去统筹地区外就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每月的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金等，都由工伤保险基金出。而用人单位要负责停工留薪期的工资福利、停工留薪期内的生活护理费、五级六级伤残职工每月的伤残津贴，还有解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
2、要是用人单位没按规定给职工交工伤保险，职工出了工伤后，原本该工伤保险基金和用人单位出的钱，都得由这个用人单位来掏。
3、要是因为第三人的原因导致工伤，第三人不给付工伤医疗费或者找不到第三人，就先由工伤保险基金支付，之后工伤保险基金有权向第三人追讨。同时，职工也能向第三人要求民事赔偿。
在法律行业发展中，随着劳动保障意识的提升和工伤保险制度的不断完善，对于工伤赔偿责任主体的明确界定会越来越清晰和细化，以更好地保障职工的合法权益，同时也促使用人单位更加重视工伤保险的缴纳。