旷工不赔偿的情形该怎么处理

旷工说白了，就是咱劳动者没个正当理由，也不办请假手续，在正常该上班的日子不去上班。要是因为旷工，单位不给某些赔偿，这得根据不同情况来处理。
要是单位因为咱旷工解除劳动合同，还不给经济补偿。有些时候，咱劳动者觉得自己不是无故旷工，像遇到了不可抗力，或者突然生病得紧急就医，才没办法去上班。这种情况下，咱可以跟单位好好商量，把证据亮出来，比如医院开的诊断证明，或者交通受阻的证明等，要求单位恢复咱的劳动关系，或者给咱经济补偿。要是和单位谈不拢，咱可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查处理。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
要是因为旷工，单位不发绩效奖金这样的赔偿，就得看单位的规章制度和和咱们签的劳动合同咋说的了。要是单位规定得明明白白，旷工就要扣绩效，而且这个规定合理合法，是经过民主程序制定，还公示过了，那咱可能就不好要回这部分钱了。但要是单位的规定不合法或者不合理，咱也别害怕，就用上面说的和单位协商、找部门投诉、申请仲裁、去法院起诉这些办法来维护自己权益。