没交社保就无法签订劳动合同吗

在工作中，很多人会误以为没交社保就不能签劳动合同，其实不是这样的。
从法律角度讲，劳动关系从用工那天起就建立了。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就必须签订书面劳动合同。而给员工缴纳社保，是用人单位和劳动者在劳动关系存在期间必须履行的法定义务。按照《中华人民共和国社会保险法》等法律的规定，用人单位从用工之日起，就要给劳动者缴纳社会保险费。
这说明，签劳动合同和交社保虽然都和劳动关系有关，但它们之间没有绝对的先后顺序和因果关系。只要双方都有建立劳动关系的想法，而且不违反法律法规的强制规定，就可以签订劳动合同。
不过，要是用人单位没有依法给员工缴纳社保，员工有权利要求单位补缴。要是员工因为单位没交社保而解除劳动合同，单位还得给员工支付经济补偿。另外，如果用人单位不跟员工签劳动合同，从用工那天开始超过一个月但不满一年，都没和员工签书面劳动合同的，就得每个月给员工支付两倍的工资。
所以，签订劳动合同和缴纳社保对保障劳动者的合法权益都很重要，用人单位一定要依法履行这些责任，不然可能会面临法律风险。劳动者遇到问题，也可以用法律武器维护自己的权益。