申请工伤的时效规定具体是什么样

工伤认定和劳动能力鉴定都有时间规定，大家要格外留意。职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，单位有义务在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，比如事故情况复杂，需要更多时间收集证据等，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当往后延。
如果单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，那么在这段拖延的时间里，符合工伤待遇等相关费用就得由单位自己承担了。这就相当于单位因为自己的拖延，要为职工的工伤费用买单。
要是单位没按规定去申请工伤认定，职工本人、职工的近亲属，或者工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。但要是超过了这个时间再去申请，社会保险行政部门可能就不会受理了，职工的权益可能就没法得到保障。
另外，申请劳动能力鉴定也有时间要求。职工受工伤后，等治疗得伤情相对稳定了，要是留下残疾、影响劳动能力，就应该去做劳动能力鉴定。具体什么时候去，要根据实际的伤情来确定。
法律建议：单位要重视工伤认定申请的时间，及时为职工申请，避免不必要的费用支出。职工和其近亲属也要清楚自己的权利和申请时效，一旦发生工伤，尽早准备申请材料，维护自己的合法权益。