工地遭遇工伤，工资要怎么去计算

工地工伤工资计算，涉及停工留薪期工资和伤残津贴等情况。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。原工资指工伤职工受伤或患职业病前正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入，但不含加班工资，一般按正常出勤月平均工资确定。
工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。比如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。
若对工资计算、发放有争议，可先和单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

在工地遭遇工伤后，工资计算会涉及停工留薪期工资和伤残津贴等情况。
在停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇不会改变，由职工所在的单位每个月按时支付。这里的原工资，指的是工伤职工在工作时遭遇事故伤害，或者患上职业病之前，正常出勤月份的工资。这些工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等能拿到手的收入，但不包括加班工资。通常计算停工留薪期工资时，会按照正常出勤月份的平均工资来确定。
要是工伤职工被评定了伤残等级，就会停止发放原有的待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。比如说，职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，不用再继续工作。之后从工伤保险基金里每个月支付伤残津贴，津贴标准为：一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。如果是五级、六级伤残职工，单位难以安排工作的，那么由用人单位每个月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级是60%。
要是对工资的计算和发放有争议，可以先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能够向法院提起诉讼来解决问题。

在工地干活不小心受了工伤，工资怎么算可是个大事。其中涉及到停工留薪期工资和伤残津贴等情况。
在停工留薪期里，咱职工原本该有的工资和福利待遇不会变，单位得按月给咱发。这里说的原工资，就是咱在因为工作受伤或者得了职业病之前，正常上班月份拿到手的钱。像计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴这些都算，但加班工资不算。这停工留薪期工资一般是按照正常出勤月份的平均工资来算的。
要是工伤职工被评定了伤残等级，原来的待遇就停发啦，得按照规定享受伤残待遇。打个比方，要是被鉴定为一级到四级伤残，那劳动关系还保留着，就不用再到岗位上工作了，工伤保险基金会按月给发伤残津贴，一级伤残能拿到本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。要是五级、六级伤残，单位安排不了合适工作的，单位就得按月给发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。
如果咱对工资计算或者发放的事儿和单位有分歧，别着急上火，先跟单位好好商量商量。要是商量不下来，就可以找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。

1、在工地干活受了工伤，工资计算和停工留薪期工资、伤残津贴这些情况有关。
在停工留薪期的时候，职工原来的工资和福利是不会变的，单位得每个月按时发。这里说的原工资，就是工伤职工在因为工作受伤或者得了职业病之前，正常上班月份的工资。像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些钱都算，但加班工资不算。算的时候，一般就按正常上班月份的平均工资来定。
2、要是工伤职工被评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，得按照相关规定享受伤残待遇。打个比方，职工因为工作受伤，被鉴定为一级到四级伤残的，就保留劳动关系，不用再上班了，工伤保险基金会每个月发伤残津贴。具体标准是，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%，四级伤残是75%。五级、六级伤残的职工，如果单位不好安排工作，单位就得每个月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是60%。
3、要是在工资计算和发放上和单位有了纠纷，可以先跟单位商量。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。