非因工患病解约，医疗补助费该怎么算

咱先说说非因工患病后，用人单位解除劳动合同的事儿。按照法律规定，这种情况下用人单位得支付医疗补助费。虽然《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》部分内容失效了，但医疗补助费的规定还是有参考价值的。
一般来说，要是劳动者非因工患病或者负伤，经过劳动鉴定委员会确认，既不能从事原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，单位解除劳动合同的时候，得给不低于六个月工资的医疗补助费。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者患的是重病，医疗补助费要增加，增加的部分不能低于医疗补助费的百分之五十；要是患了绝症，增加的部分不能低于医疗补助费的百分之百。
不过要注意，各地规定可能不太一样，有些地方有更详细的标准。另外，单位解除劳动合同的时候，得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资。而且还得按照劳动者在单位的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资，不满一年按一年算，不满半年就给半个月工资。
要是用人单位没按规定支付医疗补助费，劳动者可以通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。

当员工非因工生病后，用人单位想要解除劳动合同，是需要给员工支付医疗补助费的。虽然《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》部分规定失效了，但其中关于医疗补助费的规定还是有参考价值的，法律精神也得遵循。
一般来说，要是员工生病或者非因工受伤，经过劳动鉴定委员会鉴定，既不能干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，这时候单位和员工解除劳动合同，就得给不低于六个月工资的医疗补助费。这里说的工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工得了重病，医疗补助费还得增加，至少要增加医疗补助费的百分之五十；要是得了绝症，增加的部分不能低于医疗补助费的百分之百。
不过要注意，各个地方的规定可能不太一样，有些地区的标准更详细。而且单位解除劳动合同，得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资。另外，单位还要按照员工在本单位工作的时间给经济补偿，工作满一年就给一个月工资，不满一年但大于半年按一年算，不满半年就给半个月工资。
要是单位没有按照规定支付医疗补助费，员工可以去申请劳动仲裁，或者去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

1、员工不是因为工作原因生病，单位要解除劳动合同，得给员工支付医疗补助费。虽然《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有些规定不管用了，但里头关于医疗补助费的规定还是有参考价值的，结合相关法律的精神，医疗补助费这么算：
一般来说，如果员工生病或不是因工作负伤，经过劳动鉴定委员会认定既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位因此跟员工解除劳动合同，那就得给不低于六个月工资的医疗补助费。这儿说的工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是员工得了重病，医疗补助费还要增加，增加的部分不低于医疗补助费的一半；要是得了绝症，增加的部分不低于医疗补助费的一倍。
不同地方的规定可能不一样，有些地方标准更细。另外，单位要解除劳动合同，得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资。而且，得按照员工在单位工作的时间给经济补偿，工作满一年就给一个月工资，工作时间不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3、如果单位没按规定给医疗补助费，员工可以通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护自己的权益。

非因工患病后被单位解除劳动合同，能拿到医疗补助费。虽然《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》部分失效，但里面医疗补助费规定仍能作为参考。
一般来说，劳动者非因工患病或负伤，经劳动鉴定委员会认定既不能回原岗位，也无法从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同后，要给至少六个月工资作为医疗补助费。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者患重病，医疗补助费要增加至少百分之五十；患绝症则要增加至少百分之百。不过各地规定有差别，有些地方标准更细。
另外，单位解除劳动合同，得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资。还要按劳动者工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资，不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
如果单位没依法支付医疗补助费，劳动者可以申请劳动仲裁或通过诉讼维权。