公司在劳动合同到期不续签要怎样补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，有两种情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；其他情况终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，在办结工作交接时支付经济补偿。劳动者遇到相关问题，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同到期后，如果用人单位维持或提高原来合同约定条件，让劳动者续签而劳动者不同意，这种情况用人单位不用给经济补偿。但要是不存在这种情况，合同到期终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。
经济补偿的计算和工作年限有关。劳动者在单位每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资的补偿。这里所说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均工资，它包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入。
不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，单位支付经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额来，而且支付补偿的年限最多不超过12年。
另外，用人单位在解除或终止劳动合同时，要给劳动者开具相关证明，并且在15天内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。经济补偿要在劳动者办结工作交接时支付。大家要注意这些规定，在遇到类似情况时维护好自己的权益。

在劳动合同方面，咱们得了解《中华人民共和国劳动合同法》里的一些重要规定。当劳动合同期满时，一般情况下，要是用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件来和劳动者续订合同，从而终止固定期限劳动合同的，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。不过有一种情况例外，就是用人单位维持或提高条件续订，可劳动者自己不同意。
经济补偿的计算是有标准的。劳动者在本单位工作的年限很关键，每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等这些能拿到手的钱。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。
另外，用人单位在解除或者终止劳动合同时，得给劳动者出具相关证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿要在劳动者办结工作交接时支付。
给劳动者的建议是，要清楚自己的权益，在遇到劳动合同期满等情况时，对照法律规定看看用人单位的做法是否合规。如果发现问题，及时和用人单位沟通，沟通不成可以寻求劳动部门的帮助。对于用人单位来说，一定要依法办事，避免不必要的法律纠纷。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，要是用人单位维持或提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签合同，可劳动者不同意续签，这种情况用人单位不用给劳动者经济补偿。但如果不是这种情况，而是固定期限劳动合同终止，那用人单位就得给劳动者经济补偿。
2、经济补偿的计算方法是看劳动者在单位工作的时间。工作每满一年，用人单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作时间不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时，是按照劳动者应得的工资来算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱都算在内。
3、要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
4、用人单位在和劳动者解除或终止劳动合同时，要给劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并且要在十五天内帮劳动者把档案和社会保险关系转移手续办好。另外，得在劳动者完成工作交接时，把经济补偿支付给劳动者。