出现工伤情况之后要如何处理

在职场中遭遇工伤，要做好应对妥善处理，保障自身权益。
员工一旦发生工伤，用人单位得马上行动起来，第一时间把受伤员工送到医院救治，时间就是生命，早一点治疗有助于员工身体尽快恢复。
接下来，用人单位要在规定的时间内，到当地社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位偷懒不及时申请，工伤职工自己、他们的家人或者工会组织也能在规定时间内去申请。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明等东西。
等工伤职工治疗后病情稳定了，如果身上留下残疾或者影响到劳动能力，就要去申请劳动能力鉴定。要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，这个鉴定结果很关键，是确定能享受多少工伤待遇的重要参考。
要是工伤被认定下来，员工就能享受相应的工伤待遇了。如果单位给员工买了工伤保险，那么工伤保险基金和用人单位就会按照规定支付费用；要是没买工伤保险，那所有费用都得用人单位自己掏。要是用人单位耍赖不给钱，工伤职工也不用怕，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，让自己的权益得到保障。