未签合同能不能进行被迫离职操作

在工作中，没签合同的情况时有发生，员工在这种情况下可视具体情形进行被迫离职操作。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
要是用人单位不仅没签合同，还存在其他侵害劳动者权益的事儿，像没给劳动者依法缴纳社保、没及时足额发工资等，让劳动者不得不离职，劳动者就可以被迫离职，还能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资。
不过，如果只是单纯没签合同，不存在其他能导致被迫离职的法定情况，劳动者以没签合同为由离职，可能就没办法拿到经济补偿。但这种时候，劳动者可以通过法律手段，去要没签合同期间的双倍工资差额。
要是员工打算进行被迫离职操作，得先收集能证明自己和单位有劳动关系、单位存在侵权事实的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。之后，用书面形式告诉单位自己离职的原因，通过合法途径维护自己的权益，这样才能让自己的利益得到保障。