工伤未进行劳动能力鉴定可申请仲裁么

工伤没做劳动能力鉴定，符合一定条件能申请仲裁。法律规定，劳动争议仲裁受理用人单位和劳动者之间的劳动纠纷。发生工伤后，就算没做劳动能力鉴定，要是双方在工伤医疗待遇等方面有争议，劳动者能申请仲裁。
比如用人单位不给工伤治疗期间的工资福利，劳动者可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，就该争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
但要是劳动者的仲裁请求和伤残待遇等与劳动能力鉴定结果有关，因为没有鉴定结论作依据，仲裁委或许处理不了这部分请求。这时，仲裁委会建议或要求劳动者先做完劳动能力鉴定，再就相关争议申请仲裁。
所以，工伤没做劳动能力鉴定，不影响对部分工伤争议申请仲裁。但涉及要根据鉴定结果确定赔偿的请求，可能得先完成鉴定。

工伤没做劳动能力鉴定，在某些条件下也能申请仲裁。法律规定，劳动争议仲裁处理的是用人单位和劳动者之间的纠纷。发生工伤后，就算没做劳动能力鉴定，只要双方在工伤医疗待遇这些方面有了争议，劳动者就可以申请仲裁。
举个例子，要是用人单位不肯支付工伤治疗期间的工资福利，劳动者就能依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，解决这方面的争议。
但要是劳动者的仲裁请求里有伤残待遇这类和劳动能力鉴定结果挂钩的事项，因为没有鉴定结论作为支撑，仲裁委可能没办法处理这部分请求。这种时候，仲裁委可能会建议或者要求劳动者先做完劳动能力鉴定，再就相关争议去申请仲裁。
所以说，工伤没做劳动能力鉴定，不耽误对部分工伤争议申请仲裁。不过如果请求的赔偿等事项得依据鉴定结果来确定，那就可能要先完成劳动能力鉴定才行。

工伤没做劳动能力鉴定，在符合一定条件时也是能申请仲裁的。咱们得先明白，劳动争议仲裁主要处理的是用人单位和劳动者之间的纠纷。
要是受了工伤，就算还没做劳动能力鉴定，只要双方在工伤医疗待遇这些事儿上有了矛盾，劳动者就可以去申请仲裁。打个比方，要是单位不肯支付工伤治疗期间的工资福利，劳动者就能按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，来维护自己的权益。
但要是劳动者的仲裁请求和伤残待遇有关，这就和劳动能力鉴定结果脱不了干系了。因为没有鉴定结论作为支撑，仲裁委没办法对这部分请求进行处理。这种时候，仲裁委一般会让劳动者先去做劳动能力鉴定，等有了结果，再就相关的争议申请仲裁。
所以说，没做劳动能力鉴定不影响就一部分工伤争议去申请仲裁。不过要是请求里有需要根据鉴定结果来确定的赔偿等内容，那就最好先完成鉴定。给劳动者提个建议，遇到工伤问题，先和单位好好沟通。要是沟通没用，涉及医疗待遇争议，就大胆去申请仲裁；要是涉及伤残待遇，先把劳动能力鉴定做了，这样申请仲裁时更有把握。

1、没做劳动能力鉴定，工伤相关情况在符合条件时能申请仲裁。按照法律规定，劳动争议仲裁处理的是用人单位和劳动者之间的纠纷。工伤发生后，就算没做劳动能力鉴定，要是双方在工伤医疗待遇这些方面起了争执，劳动者就可以去申请仲裁。举个例子，用人单位不给劳动者发工伤治疗期间的工资福利，劳动者就能根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，针对这部分争议向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2、要是劳动者的仲裁请求和伤残待遇等挂钩，而这些又得依靠劳动能力鉴定结果，因为没有鉴定结论，仲裁委可能没办法处理这部分请求。这时，仲裁委或许会建议或者要求劳动者先做完劳动能力鉴定，再就相关争议申请仲裁。
3、总体来说，没做劳动能力鉴定不影响对部分工伤争议申请仲裁，不过涉及到要根据鉴定结果确定赔偿的请求，可能得先做完鉴定才行。随着法律意识不断提高和劳动纠纷处理机制的完善，未来在工伤仲裁方面可能会有更便捷、高效的处理方式，以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。