哺乳期辞退员工，赔偿应该怎么给

从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》给哺乳期女职工吃了颗“定心丸”，明确规定用人单位不能随意辞退处于哺乳期的员工。要是用人单位违反这一法律规定，进行违法辞退，就得给员工相应的赔偿。
赔偿是按照支付赔偿金的方式来进行的，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿怎么算呢，它和员工在本单位的工作时间挂钩。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子会更清楚。假如有位员工在单位工作了 3 年 5 个月，她的月平均工资是 5000 元，那她的经济补偿就是 3.5 乘以 5000，等于 17500 元，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是 35000 元。
要是用人单位耍赖，拒绝支付赔偿，员工也不用怕。可以先尝试和单位好好协商，争取和平解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙处理。也可以申请劳动仲裁，但要注意，得在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。要是仲裁结果不满意，还能去法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位不能随便辞退还在哺乳期的员工。要是单位违反规定把哺乳期员工辞退了，就得给员工相应的赔偿。
2、赔偿是支付赔偿金，赔多少呢，是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看员工在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按照一年算补偿；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
举个例子，有个员工在单位干了 3 年 5 个月，每个月平均工资是 5000 元，那经济补偿就是 3.5 乘以 5000，等于 17500 元，赔偿金就是 17500 元再乘以 2，也就是 35000 元。
3、要是单位不肯支付赔偿，员工有办法维护自己的权益，可以先和单位商量；也能向劳动监察部门投诉；还能去申请劳动仲裁或者直接去法院起诉。不过要注意，申请劳动仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内去申请。

哺乳期员工受法律保护，用人单位不能随意辞退。要是用人单位违法辞退哺乳期员工，得给予赔偿。
赔偿是支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有员工在单位干了 3 年 5 个月，月平均工资 5000 元，那经济补偿就是 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金就是 17500×2 = 35000 元。
如果单位拒绝支付赔偿，员工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁或者提起诉讼来维权。要注意，申请劳动仲裁得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能随意辞退哺乳期员工。要是违法辞退了，就得给相应赔偿。
赔偿是支付赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
打个比方，员工在单位干了 3 年 5 个月，月平均工资 5000 元，那经济补偿就是 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金就是 17500×2 = 35000 元。
要是用人单位不肯支付赔偿，员工有办法维护权益。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁或者提起诉讼。不过要注意，申请劳动仲裁得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。