公司欠薪又欠社保该怎么解决

公司欠薪又欠社保，员工能通过这些途径解决。
先试试跟公司协商。员工直接跟公司沟通，明确指出公司违法，要求支付欠薪并补缴社保。协商时要保留证据，像聊天记录、会议纪要等。
如果协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查公司，责令其限期支付工资和补缴社保。投诉得提供能证明劳动关系和欠薪欠保事实的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
还能申请劳动仲裁。员工向劳动仲裁机构提出申请，要求公司给欠薪、经济补偿，补缴社保。仲裁要在规定时效内办，得提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果有法律效力，公司不履行，可向法院申请强制执行。
员工还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以公司未及时足额付报酬、没依法交社保为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。
整个维权过程，员工得注意收集、保存证据，这样才能保障自身合法权益。

公司欠薪又欠社保，员工有多种途径解决问题。
第一步可以和公司协商。员工直接跟公司沟通，明确指出公司这种欠薪又欠社保的行为是违法的，要求公司支付拖欠的工资，并且补缴社保。在协商的时候，要留个心眼，保留好相关证据，像聊天记录、会议纪要这些都可以。
要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查，还能责令公司在规定时间内支付工资、补缴社保。投诉的时候，得准备好能证明你和公司有劳动关系，以及公司欠薪欠保的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁也是个办法。员工可以向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿，补缴社保。不过要注意在规定的时间内申请，还得提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果是有法律效力的，如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以以公司没及时足额支付工资、没依法缴纳社保为由，解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。
整个维权过程中，员工一定要注意收集和保存证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。

公司欠薪又欠社保，这严重侵犯了员工的合法权益。员工可以通过多种途径来解决这个问题。
和公司协商是第一步。员工直接和公司沟通，明确告诉公司欠薪和欠社保是违法的，要求公司支付拖欠的工资并补缴社保。在沟通时，记得保留证据，像聊天记录、会议纪要等，这些以后可能会派上大用场。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，会责令公司在规定时间内支付工资和补缴社保。去投诉的时候，要带上能证明你和公司存在劳动关系，以及公司欠薪欠保的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁也是一个办法。员工可以向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿，补缴社保。要注意在规定的时间内申请，并且提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果是有法律效力的，如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。
另外，员工还能根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因为公司没及时足额支付工资、没依法缴纳社保而解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。
在整个维权过程中，员工一定要注意收集和保存证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。要是遇到复杂的情况，也可以咨询专业的律师，让他们提供更具体的法律建议。

1、公司出现欠薪和欠社保的情况，员工有不少解决办法。可以先尝试跟公司协商。员工直接和公司交流，清楚地告诉公司这么做是违法的，要求公司把拖欠的工资付清，把社保补缴上。协商的时候，要把相关证据留好，像聊天记录、会议纪要这些都可以。
2、要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，让公司在规定时间内支付工资、补缴社保。投诉时得准备好能证明劳动关系和欠薪欠保情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、员工还能申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿，补缴社保。申请仲裁要在规定时间内进行，还要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果是有法律效力的，如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。
4、员工也能根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因为公司没及时足额支付工资、没依法给员工缴纳社保而解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。
在维权的时候，员工一定要注意收集和保存证据，这样才能保障自己的合法权益。