劳务派遣员工工伤事故由谁承担责任

在劳务派遣的工作模式里，一旦派遣员工遭遇工伤事故，责任究竟由谁承担，得看具体情况。
从法律层面讲，劳务派遣单位相当于用人单位，要履行用人单位对劳动者该尽的义务。出了工伤时，正常情况下主要由它来承担工伤保险责任。但要是劳务派遣单位没给派遣员工参加工伤保险，而员工又发生工伤了，那所有工伤保险待遇和费用就得它按照规定来支付。这就好比你请人干活，没有给人家买相应的保障，出了事就得自己掏钱摆平。
用工单位在这个过程中，肩负着为派遣员工提供必要劳动保护和劳动条件的责任。要是因为它的错导致员工受工伤，比如提供的设备有安全隐患，那它就不能置身事外了，得和劳务派遣单位一起对员工进行赔偿。
当派遣员工在工作中受伤，劳务派遣单位要按照法律规定去申请工伤认定，用工单位得帮忙做好调查核实的工作。认定工伤后，如果有工伤保险基金，相关待遇就由基金来支付；要是单位没缴纳保险，赔偿责任自然也落到单位头上。
给大家提个实用建议，劳务派遣单位和用工单位最好在签订劳务派遣协议时，就把工伤补偿办法明确写清楚。这样以后真出了工伤事故，双方按照协议来处理，就能减少很多不必要的纠纷，员工也能更快拿到应有的赔偿。