劳动合同到期公司不续约是否赔偿员工

劳动合同到期，公司不续约了怎么办？别慌，法律来帮您。一般来说，公司不续约需要给员工经济补偿。不过有个情况例外，如果公司提出维持或提高原来合同约定的条件跟员工续约，员工自己不同意，这种情况下公司就不用给补偿了。
经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资；工作时间在六个月到一年之间，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司不肯支付这笔补偿，员工可以先跟公司商量。要是协商没结果，员工就得收集好证据，像劳动合同、工资流水、工作证这些，然后有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动合同到期后公司不续约，一般要给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，这种情况除外，其他终止固定期限劳动合同的，公司都要补偿员工。
经济补偿根据员工在本单位工作年限来算。工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司不给补偿，员工可以先和公司协商。协商没结果的话，员工要收集好证据材料，像劳动合同、工资流水、工作证等。之后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。

劳动合同到期后，如果公司不跟员工续约，一般要给员工支付经济补偿。不过呢，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司提出维持或者提高之前劳动合同约定的条件和员工续签，但是员工不同意，这种情况公司就不用给补偿了。
经济补偿给多少是根据员工在这家公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司到期不续约，还不给经济补偿，员工可以先跟公司商量解决。要是协商没结果，员工也别慌，可以把能证明自己工作情况的材料收集好，像劳动合同、工资流水单、工作证这些。然后，员工可以去劳动监察部门投诉公司，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能到法院去起诉，用法律手段维护自己该有的权益。

在就业过程中，很多人会遇到劳动合同到期的情况。当劳动合同到期公司不续约，依据法律规定，公司一般要给员工经济补偿。不过，如果公司维持甚至提高了劳动合同里约定的条件来和员工续约，可员工不同意，那这种情况公司就不用支付补偿。
经济补偿具体给多少呢，是按照员工在公司工作的时间来算的。要是工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是遇到公司到期不续约还不支付补偿的情况，员工也不用慌。可以先跟公司好好谈一谈，争取协商解决。要是协商没成功，员工就得注意收集证据了，像劳动合同、工资流水、工作证等，这些都是能证明你在公司工作的重要材料。收集好证据后，员工可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委来评判这件事。如果对仲裁的结果不满意，员工还能去法院起诉，通过法律途径坚决维护自己该得的利益。