辞退员工不接受继续上班，工资怎么算

在工作中，当用人单位辞退员工，而员工不接受这个决定并继续上班时，工资该怎么算呢，这要根据不同情况来确定。
要是用人单位的辞退是合法的。比如说员工严重违反了单位的规章制度，这种情况下，当辞退通知送到员工手中，他俩的劳动关系就正式“分手”了。从这之后员工还继续来上班，单位其实没有义务给发工资。不过呢，为了避免后面扯皮，单位最好再给员工发个书面通知，明确说清楚劳动关系已经解除，并且解释为啥后面的工资不给发。
要是单位辞退得不合理，也就是违法解除。员工不认可决定还接着上班，那他俩的劳动关系就还在。单位就得按照原来签的劳动合同规定的工资待遇，一分不少地正常发工资。这里面基本工资、绩效工资、奖金这些该给的都得给。而且员工正常来上班的日子，单位可不能随便扣工资或者拖着不给。
还有一种情况，员工不接受辞退继续上班，但是工作内容或者出勤情况和以前不一样了。这时候工资就得按照员工实际干的活儿来合理算。要是员工的工作量明显变少了，单位可以把绩效这部分工资按比例下调，但基本工资一般是不能降低的。
法律建议：员工遇到这种事，要保留好和工作、工资相关的证据，像考勤记录、工作成果等；单位呢，辞退员工要合法合规，有纠纷赶紧沟通解决，避免以后麻烦事儿更多。

1、用人单位辞退员工，员工不接受决定还继续上班，工资计算得看不同情形来定。
要是用人单位的辞退行为合理合法，像员工严重违反单位的规章制度等法律规定的情况，辞退通知送到员工手上时，双方的劳动关系就结束了。之后员工还继续上班，用人单位不用给发工资。不过为了避免产生纠纷，用人单位最好赶紧再用书面形式明确告诉员工劳动关系已经解除，并且讲清楚不发后续工资的原因。
2、要是用人单位辞退员工的行为不合法，也就是违法解除劳动关系，员工不认同辞退决定而继续上班的，那双方的劳动关系仍然存在。用人单位得按照原来劳动合同规定的工资待遇正常给员工发工资，像基本工资、绩效工资、奖金这些该发的工资项目都得发。员工正常出勤的时候，用人单位不能少发或者拖欠工资。
3、要是员工不接受辞退继续上班，但实际干的工作内容或者出勤状况和以前不一样了，工资就得根据员工实际付出劳动的情况合理计算。要是员工的工作量明显变少了，用人单位可以按相应的比例调整绩效等部分的工资，但基本工资一般不能降低。  

被单位辞退却不接受，还继续去上班，工资咋算？得分情况来看。
要是单位辞退合法，比如你严重违反了单位规章制度等法定情况，那辞退通知送到你手上时，劳动关系就解除了。从这之后你再去上班，单位其实没义务给你发工资。不过为避免扯皮，单位最好再书面通知你，说清劳动关系已解除，之后为啥不发工资。
如果单位辞退不合法，属于违法解除，你不认可辞退决定接着上班，那劳动关系就是持续存在的。单位就得按原劳动合同约定给你正常发工资，基本工资、绩效工资、奖金这些该有的都不能少。你正常出勤时，单位也不能扣你工资或者拖欠。
要是你不接受辞退继续上班，但实际工作内容或者出勤和以前不一样了，工资就得根据你实际干活的情况合理计算。要是你的工作量明显减少了，单位可以按比例调整绩效等部分工资，但基本工资一般不能降。 遇到复杂状况时，建议精准咨询专业人士。

用人单位辞退员工，员工不接受决定继续上班，工资计算得分不同情况来定。
要是用人单位辞退合法，像员工严重违反规章制度等法定情况，辞退通知送达员工时，双方劳动关系就解除了。这时员工继续上班，用人单位没有支付工资的义务。但为避免纠纷，用人单位最好再书面明确告知员工劳动关系已解除，说明不支付后续工资的原因。
如果用人单位辞退不合法，属于违法解除，员工不认可决定继续上班，双方劳动关系依然存续。用人单位得按原劳动合同约定的工资待遇正常支付工资，像基本工资、绩效工资、奖金等各项应发工资项目都要发。员工正常出勤期间，用人单位不能克扣或拖欠工资。
要是员工不接受辞退继续上班，但实际工作内容或出勤情况和以往不一样，工资要根据实际劳动情况合理计算。要是员工工作量明显减少，用人单位可以按比例调整绩效等部分工资，不过基本工资通常不能降低。