合同期满不续约，补偿金需不需要加1

“n+1”补偿，是按劳动者工作年限（n）算经济补偿金额，再额外给一个月工资（+1）。合同期满不续约，一般没有“+1”补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，也就是“n”补偿。
“+1”补偿有特定适用情形。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。符合这三种情形，单位解除劳动合同需额外给劳动者一个月工资。
总之，合同期满不续约通常只有“n”补偿，没有“+1”。不过，要是符合法定解除条件，就可能有“+1”补偿。劳动者遇到这类情况，要对照法律规定，维护自身权益。

“n + 1”补偿是怎么回事呢？“n”指的是按照劳动者的工作年限来计算经济补偿金额，“+1”就是在这个基础上额外多给一个月工资。一般情况下，要是合同到期了不再续签，是没有“+1”补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期时，如果不是用人单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况，单位终止固定期限劳动合同，就需要给劳动者经济补偿。补偿的标准就是按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资，这就是“n”补偿。
而“+1”补偿是有特定情况的。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，单位给培训了，也调整岗位了，还是不能胜任；又或者签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。在这三种情况下，单位解除劳动合同就得额外多给劳动者一个月工资。
所以说，合同期满不续约大多只有“n”补偿，没有“+1”补偿，不过要是符合法定的解除条件，那就另当别论了。

大家在工作中可能会遇到“n+1”补偿的说法，下面就给大家讲讲这里面的法律门道。
“n+1”补偿里的“n”，就是按照劳动者在单位的工作年限来计算经济补偿。比如工作满一年就给一个月工资的补偿。而“+1”呢，是额外再给一个月工资。不过，合同到期不续签这种情况，一般是没有“+1”补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动合同到期了，在用人单位维持或者提高原来合同条件想继续和劳动者签合同，可劳动者不同意的情况下，单位不用支付经济补偿。但要是不属于这种情况，单位就得按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资的补偿，这就是“n”补偿。
“+1”补偿有特定的适用情况。要是劳动者生病了或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也干不了；或者劳动者没法胜任工作，单位给培训了、调岗了，还是干不好；又或者劳动合同签订时依据的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。在这些情况下，单位解雇劳动者，就需要额外给一个月工资的“+1”补偿。
简单来说，合同到期不续签一般只有“n”补偿，没有“+1”。要是遇到上面说的法定情况，才有“+1”的可能。大家要是遇到类似的劳动纠纷，一定要了解自己的权益，必要时可以咨询专业人士来维护自己的合法权益。

1、“n + 1”补偿是这么回事：按照员工的工作年限算出经济补偿金额，这个工作年限用“n”表示，然后再额外给员工一个月工资，这额外的一个月工资就是“ + 1”。一般来说，合同到期不续签是没有“ + 1”补偿的。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期时，如果是用人单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签，但是员工不同意，这种情况除外。其他情况下，固定期限的劳动合同到期终止，单位得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，这就是“n”补偿。
3、“ + 1”补偿不是随便就能有的，有特定的适用情况。如果员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是干不好；签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，导致合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致。在这三种情况下，单位解除劳动合同就得额外给员工一个月工资。
4、总的来讲，合同到期不续签大多只有“n”补偿，没有“ + 1”补偿，不过要是符合法定解除条件，那就另当别论了。