试用期未满6个月能获得多少赔偿

试用期未满6个月的赔偿问题，不同情形有不同判定。下面咱们就来详细说说。
如果用人单位违法解除劳动合同，那劳动者是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据劳动者在单位的工作时长来算。要是工作不满半年，单位应该给劳动者半个月工资作为经济补偿。而违法解除时的赔偿金是经济补偿的两倍，也就是说，这种情况下劳动者能拿到相当于一个月工资的赔偿。这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是用人单位根据《劳动合同法》里规定的非过错性辞退情况来解除劳动合同，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再干原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作。这种情况下，单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么额外给劳动者一个月工资，并且还要支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者出现用人单位可以合法解除劳动合同的其他情形，用人单位就不用支付赔偿了。
给劳动者的建议是，留意自己在试用期的表现和单位的辞退理由。要是觉得单位辞退不合法，别慌，收集好相关证据去维权。
给用人单位的建议是，严格按照法律规定办事，有合法依据才能解除劳动合同，避免不必要的法律风险。