赔偿金与补偿金该选哪一个

在劳动纠纷里，赔偿金和补偿金适用场景差异很大，得依据实际情况来选。
补偿金一般就是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，在一些法定情形下，用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同时，要给劳动者经济补偿。像用人单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动合同到期了用人单位不续签，这些情况下用人单位就得支付补偿金。补偿标准是根据劳动者在单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资。
赔偿金就带有惩罚性质了。要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不想继续履行合同或者合同没办法继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。比如单位没有正当理由就把劳动者辞退，这就属于违法解除，要支付赔偿金。
如果用人单位解除劳动关系是合法的，而且符合支付经济补偿的情形，劳动者就可以主张补偿金。要是用人单位是违法解除的，劳动者最好优先主张赔偿金，因为赔偿金的数额一般比补偿金多。不过，劳动者得有证据能证明用人单位是违法解除劳动关系的，不然可能没法得到法律的支持。所以，劳动者平时要多留个心眼，注意收集和保存相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，这样在遇到劳动纠纷时，才能更好地维护自己的合法权益。