出现肇事者逃逸，能不能认定工伤

在生活中遇到肇事者逃逸的状况，能不能认定为工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，要是职工在上下班的路上，遭遇了不是自己负主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致受伤，这种情况是可以认定为工伤的。
就拿上下班途中来说，如果肇事者逃逸的事故发生在这个时间段，并且交通管理部门认定职工不用承担主要责任，那就能认定工伤。比如有职工在正常上下班的合理路线上，被一辆逃逸的车给撞了，交警经过调查认定职工没有责任或者只承担次要责任，这就符合工伤认定的条件。
另外，要是职工在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力这类意外伤害，就算肇事者跑了，也有可能被认定为工伤。像职工在工作岗位上制止别人违规操作，结果被对方伤害，对方跑掉了，这种情况大概率是能认定工伤的。
但要是事故不是发生在上下班的合理路线和合理时间，或者职工在事故里要承担主要责任，就算肇事者跑了，通常也不能认定为工伤。这里要提醒大家，具体能不能认定工伤，得由社会保险行政部门结合实际情况来判定。
法律建议：职工遇到这类情况，要及时报警并保留好相关证据，比如现场照片、视频、医院诊断证明等。同时，尽快向单位报告，配合单位申请工伤认定。单位也应积极协助职工办理相关手续，保障职工的合法权益。

1、要是遇到肇事者逃逸的事，能不能认定为工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，员工在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己不是主要责任方，那就应该认定为工伤。
2、要是肇事者逃逸的事故是在员工上下班的时候发生的，并且经过交通管理部门认定，员工自己不用承担主要责任，那就能认定为工伤。打个比方，员工正常在合理的上下班路线上走，被一辆逃逸的车给撞了，交警认定员工没责任或者只负次要责任，这就符合工伤认定的条件。
3、员工在工作的时候和工作的地方，因为履行工作职责受到暴力伤害等情况，要是肇事者跑了，也有可能认定为工伤。举例来说，员工在工作岗位上阻止别人违规操作，被对方打伤后对方跑了，这种情况很有可能会被认定为工伤。
4、但是，要是事故不是发生在上下班的合理路线和合理时间，或者员工在事故里要负主要责任，就算肇事者跑了，通常也不能认定为工伤。得注意，具体能不能认定工伤，得由社会保险行政部门根据实际情况来定。

遇到肇事者逃逸，能不能认定工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工上下班途中，要是因交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，且自己不担主要责任，就能认定工伤。
要是上下班途中发生肇事者逃逸的事故，只要交警认定职工不担主要责任，就可以申请工伤认定。像正常在合理路线上下班，被逃逸车辆撞了，只要交警判职工无责或者次要责任，就符合工伤认定标准。
另外，工作时间和工作场所内，职工履行工作职责时被暴力伤害，即使肇事者跑了，也有可能认定为工伤。比如工作时制止别人违规操作，被对方打伤后对方跑了，这种大概率能被认定。
但要是事故不在上下班合理时间和路线，或者职工自己担主要责任，就算肇事者逃了，一般也不能认定工伤。
最后要提醒，工伤认定得由社会保险行政部门根据实际情况来确定。要是对认定结果有疑问，建议咨询专业人士。

肇事者逃逸时能否认定工伤要视具体情况而定。按照《工伤保险条例》，职工上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。
要是肇事者逃逸的事故发生在职工上下班途中，且交通管理部门认定职工不担主要责任，就能认定工伤。就像职工在合理路线上下班，被逃逸车辆撞了，交警认定职工无责或次要责任，就满足工伤认定条件。
而且，职工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，若肇事者逃逸，也可能被认定为工伤。比如职工在岗位上制止他人违规操作被伤害，对方逃逸，大概率会被认定为工伤。
但要是事故不在上下班合理路线、合理时间，或者职工担主要责任，即便肇事者逃逸，通常不能认定工伤。要注意，具体的工伤认定得由社会保险行政部门根据实际情况来定。所以遇到这类情况，要及时收集证据，积极配合相关部门调查，以保障自身权益。