工作满15年按劳动法能否被辞退

劳动者工作满15年也可能被辞退，但有些情况下单位不能随意辞退。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除合同。第四十条是无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作和新安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况有重大变化，导致合同无法履行等情况。第四十一条是经济性裁员。
但要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，就算工作满15年，单位也能解除合同，且不用支付经济补偿。
此外，劳动者和单位协商一致，也能解除合同。要是单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。
给劳动者的建议是，了解自身权益，遇到单位违法解除合同的情况，及时收集证据维权。给用人单位的建议是，严格按法律规定处理劳动关系，避免违法解除带来法律风险。

工作了15年的劳动者，也可能被辞退，不过在一些情况下，单位不能随便辞退。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在本单位连续工作了15年，而且距离法定退休年龄不到5年，单位就不能按照劳动合同法第四十条和第四十一条的规定辞退员工。这里说的第四十条是无过失性辞退，比如员工生病或者不是因为工作原因受伤，没办法再做原来的工作，调岗后也不行；员工不能胜任当前工作，培训或者调岗后还是不能胜任；签订劳动合同时的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行等。第四十一条则说的是经济性裁员。
但要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情况，哪怕工作了15年，单位也能解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
另外，如果员工和单位协商达成一致，那也能解除劳动合同。要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。所以，工作满15年不代表就进了“保险箱”，但符合特定条件时，权益还是有法律保障的。

在工作中，即便劳动者在单位工作满15年，也不意味着就捧上了“铁饭碗”，还是有可能被辞退的，但有些情况下单位不能随便辞退员工。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在本单位连续工作达到15年，同时距离法定退休年龄不到5年，单位就不能按照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。第四十条说的是无过失性辞退，像员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没办法继续履行等情况。第四十一条则是经济性裁员。
但是，如果员工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情况，哪怕工作满15年，单位也能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
还有一种情况，要是员工和单位协商一致，也能解除劳动合同。要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续回去工作，也可以要求单位支付赔偿金。
法律建议：工作满15年的劳动者要清楚自己的权益，遵守单位规章制度。如果遇到单位不合理辞退，要及时收集证据，必要时寻求法律帮助。用人单位也应依法依规处理劳动关系，避免违法行为带来的法律风险。

1、工作15年以上的劳动者也有被辞退的可能，不过在某些情况下，单位不能随便辞退他们。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在同一个单位连续工作了15年，而且距离法定退休年龄不到5年，单位就不能依据该法第四十条和第四十一条的规定来解除劳动合同。第四十条说的是无过失性辞退，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再干原来的工作，调岗后也不行；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，导致合同没办法继续履行等情况。第四十一条说的是经济性裁员。
3、但要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情况，就算工作满15年，单位也能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
4、还有，如果劳动者和单位协商一致，也能解除劳动合同。要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。
从法律行业发展来看，随着社会的进步和劳动者权益意识的提高，对于这类保护劳动者权益的法律规定会越来越完善，用人单位在处理劳动关系时也会更加谨慎，以避免法律风险。