单位逼员工跳楼，单位是否担责

工作中，要是单位逼得员工跳楼，一般是要担责的。从《民法典》角度看，单位要是侵犯了员工的生命权和健康权，就得承担侵权责任。打个比方，生活里可能有这种情况，当单位通过威胁、侮辱或者给员工恶意施压，直接把员工逼到想要跳楼，要是员工真因为这样受伤甚至失去生命，而且单位的这些不良行为和员工的伤害或死亡有直接关联，那单位就逃不了要进行民事赔偿。
赔偿的范围和员工受伤情况有关。如果员工只是受了伤，单位可能要赔医疗费和之后康复的费用。要是员工不幸离世，单位就得赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
严重的情况下，单位相关人员还可能要负刑事责任。就拿单位领导来说，要是领导长期侮辱、诽谤员工，把员工逼得走投无路选择自杀，这种就有可能构成侮辱罪或者诽谤罪。
员工遇到这种情况，或者员工家属在事后，要收集好证据，证明单位有逼迫员工的行为，而且这和员工的遭遇有因果关系。可以留着单位和员工的聊天记录、手机录音，也可以找当时在场了解情况的人作证。然后先试着和单位谈赔偿，如果谈不拢，就可以去法院起诉，让法律来主持公道，保护自己应有的权益。