出差时突发脑溢血是否属于工伤

出差时突发脑溢血能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，要是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，就会被当作工伤。出差其实就是工作时间和工作地点等工作要素合理的延伸，这段时间都是为了工作呀。
比如说，员工在出差期间，在工作时间和岗位上突然脑溢血了，而且在48小时内没抢救过来去世了，这种情况下就可以认定为工伤。这是在维护咱劳动者的权益。毕竟出差那么辛苦，要是因为工作出了事儿，就应该得到应有的保障。
但要是员工在出差时突发脑溢血，经过抢救后没有在48小时内死亡，一直活着，那这种情况就很难认定为工伤。一般来说，普通的疾病发作，不大可能被算作是工作原因导致的伤害。除非能拿出证据，比如工作强度太大连续加班，或者工作环境又脏又差、温度过高等，证明突发脑溢血和工作有关。但证明这个因果关系可不容易，得找专业人士做鉴定。
给大家提个建议，如果员工出差突发脑溢血，企业和员工家属都要注意留存各种证据，像工作安排记录、出差行程等，方便后续认定流程。要是对能否认定成工伤有疑问，可以咨询劳动保障部门或者专业律师。