劳动仲裁时效超了，是否要先去仲裁

在职场生活中，有时劳动者与用人单位会产生劳动争议，这时劳动仲裁是解决问题的重要途径。即便劳动仲裁时效过了，也不妨先去申请仲裁。劳动仲裁机构不会自己主动去查仲裁时效有没有过，只有当对方在仲裁时提出时效问题，仲裁委员会才会审查这事儿。
按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。要是超过这个时间去申请仲裁，可能因为时效的问题，仲裁的请求不被支持。
但先去申请仲裁还是有好处的。要是对方没提时效的事儿，仲裁委员会就会实实在在地审理这个争议，说不定就支持劳动者的请求了。而且申请仲裁能固定相关的证据，把争议的关键地方弄清楚。就算仲裁没支持，仲裁过程里的证据和情况，在之后上法院打官司的时候还能接着用。
要是仲裁机构因为超过时效不受理，劳动者还能去法院起诉。法院和仲裁机构一样，不会主动查时效问题，得对方提出来，法院才审查。另外，有些情况能让仲裁时效中断或者中止，如果有这些情况，仲裁时效说不定实际上并没有超过。
给大家提个法律建议，劳动者遇到劳动争议，要尽快去申请仲裁，别拖过了时效。要是不小心超过了，也别慌，大胆去申请，说不定能维护自己的合法权益。