劳务派遣工死亡由谁来承担责任

劳务派遣工死亡，责任承担得看具体情况。
要是因工作原因死亡，且符合工伤认定条件，那派遣单位作为用人单位，得按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》承担工伤保险责任。派遣单位要给派遣工缴纳工伤保险，工伤死亡发生后，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用从工伤保险基金出。要是派遣单位没依法缴纳工伤保险费，这些费用就得它自己掏。
用工单位也可能担责。要是它有过错，像提供的劳动条件不符合安全标准，导致派遣工死亡，那它就得和派遣单位一起承担连带赔偿责任。
如果不是因工作原因死亡，责任主体得具体分析。比如是第三人侵权导致的死亡，就由侵权第三人赔偿。要是因自身疾病死亡，不能认定为工伤，一般没法要求派遣单位或用工单位赔偿，不过可能会得到一些人道主义补助。
劳务派遣工死亡责任承担情况复杂，遇到这类问题，建议咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

劳务派遣工死亡责任承担要根据不同情形确定。
如果是因工作原因死亡且符合工伤认定条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任。派遣单位要为派遣工缴纳工伤保险，工伤死亡时，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用从工伤保险基金支付。要是派遣单位没依法缴纳工伤保险费，相关工伤保险待遇费用就由派遣单位支付。
用工单位在特定情况下也会担责。若用工单位有过错，像提供的劳动条件不符合安全标准，导致派遣工死亡，就要和派遣单位承担连带赔偿责任。
若不是因工作原因死亡，责任主体要具体情况具体分析。比如因第三人侵权死亡，由侵权第三人承担赔偿责任。要是因自身疾病等原因死亡，不能认定为工伤，一般难以要求派遣单位或用工单位承担赔偿责任，但可能会得到人道主义层面的一定补助。
解决措施和建议：派遣单位要依法为派遣工缴纳工伤保险，降低自身风险。用工单位要提供符合安全标准的劳动条件。劳动者遭遇此类情况，可先确定死亡原因，再依据不同情形找相应责任主体索赔，必要时寻求法律帮助。

劳务派遣工死亡，责任承担得看具体情形。
要是因为工作原因死亡，并且符合工伤认定条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。派遣单位得给派遣工缴纳工伤保险，一旦发生工伤死亡情况，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，会从工伤保险基金支付。但要是派遣单位没按规定缴纳工伤保险费，那这些费用就由派遣单位来出。
用工单位在某些情况下也可能要担责。如果是因为用工单位有过错，像提供的劳动条件不符合安全标准，从而导致派遣工死亡，那用工单位就得和派遣单位一起承担连带赔偿责任。
如果不是因为工作原因死亡，就得根据实际情况来确定责任主体。要是因为第三人侵权导致死亡，那赔偿责任就由侵权的第三人来承担。要是因为自身疾病等原因死亡，没法认定为工伤，通常就很难要求派遣单位或用工单位承担赔偿责任了，不过可能会在人道主义方面给予一定补助。

劳务派遣工死亡后责任怎么承担，得看具体情况。
要是劳务派遣工是因为工作丢了性命，并且符合工伤认定的标准，那按照《中华人民共和国劳动合同法》还有《工伤保险条例》的规定，派遣单位作为他们的用人单位，就得承担工伤保险责任。这就好比派遣单位要给自己的员工买一份“工作保障险”，也就是工伤保险。一旦员工因为工作死亡，工伤保险基金就会拿出钱来给家属发丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但要是派遣单位没给员工买这份“保险”，也就是没依法缴纳工伤保险费，那这些该给的钱就得派遣单位自己掏腰包了。
用工单位有时候也得担责。要是因为用工单位有问题，像提供的工作环境不安全，让派遣工丢了命，那用工单位就得和派遣单位一起对员工的死亡负责，一起给家属赔偿。
要是派遣工不是因为工作的事儿死亡，责任主体就得具体问题具体分析了。比如说，是被别人伤害导致死亡的，那这个伤害他人的人就得承担赔偿责任。要是因为自己生病去世，这种又不能算工伤的情况，一般很难让派遣单位或者用工单位赔偿，但从人情上来说，他们可能会给家属一些补助。
所以对于派遣单位来说，一定要按时给员工缴纳工伤保险，保障员工权益同时也是保障自己；而用工单位要提供安全的工作环境。员工家属遇到这种情况，要及时收集证据，通过合法途径维护权益。