工厂上班离职后工资发得不对该怎么办

工厂上班离职后若工资发放数额有误，劳动者可按下面方法解决。
劳动者先尝试和工厂协商。和人事部门或者领导沟通时，带上劳动合同、考勤记录、工资条等证据，平和说明工资计算有问题，要求重新核算并发放正确工资。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能检查工厂工资支付情况，责令其改正违法之处。投诉前准备好证明劳动关系和工资情况的材料，用书面或口头方式反映问题。
也能申请劳动仲裁。这是处理劳动争议的法定程序，要提交仲裁申请书、身份证明和相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方证据作出裁决。
若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书15日内向有管辖权的法院起诉。借助法律判决维护自身权益，要求工厂支付正确工资和赔偿金等。

在工厂上班，离职后发现工资发放数额不对，劳动者有几种解决办法。
可以先和工厂协商。找人事部门或者领导谈，带上劳动合同、考勤记录、工资条这些能证明工资情况的证据，心平气和地说明工资算错了，让工厂重新核算并支付正确的工资。不少人觉得和工厂协商会得罪人，其实合理维权是正当的，友好沟通说不定就能解决问题。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能检查工厂的工资支付情况，要是发现工厂有错，会责令他们改正。去投诉的时候，要准备好能证明你和工厂有劳动关系、工资情况的材料，可以书面或者口头跟劳动监察部门反映问题。
也可以申请劳动仲裁。这是处理劳动争议的法定程序。你要准备仲裁申请书、身份证明和相关证据，然后向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方的证据来作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己的权益，要求工厂支付正确的工资和赔偿金等。

在工厂上班离职以后，要是发现拿到手的工资数额和自己算的不一样，劳动者有不少办法来解决问题。
先试试跟工厂好好商量。咱可以找人事部门或者领导，带上能证明咱工作情况的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条这些，心平气和地跟他们说工资算错了，让他们重新算一遍，把正确的工资给咱结清。很多时候，友好的沟通就能把问题解决。
要是和工厂协商不管用，那就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能去检查工厂给咱发工资的情况，要是发现工厂干了违法的事儿，就能让他们改正。去投诉的时候，得提前准备好能证明咱和工厂有劳动关系，还有工资情况的材料，不管是写个书面材料，还是直接口头跟他们说都行。
还能申请劳动仲裁，这可是国家规定处理劳动纠纷的正规程序。要写个仲裁申请书，带上身份证和相关证据，然后到当地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会受理以后，会安排开庭，根据大家提交的证据来做裁决。
要是对仲裁结果不满意，只要法律没特殊规定，在收到仲裁裁决书的十五天内，就可以到有管辖权的法院去起诉。通过法院判决，让工厂把少给的工资补上，要是符合条件，还能要到赔偿金，用法律武器保护自己的权益。

1、要是在工厂上班离职后发现工资发的数额不对，劳动者有不少办法来解决。可以先试着跟工厂协商。去找人事部门或者领导谈，带上劳动合同、考勤记录、工资条这些能证明情况的东西，心平气和地跟他们说工资算错了，让工厂重新算一算，把正确的工资给补上。
2、要是协商没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对工厂发工资的情况进行检查，要是工厂有违法的地方，会让他们改正。投诉的时候，得准备好能证明自己和工厂有劳动关系，还有工资情况的材料，可以用书面或者口头的形式跟劳动监察部门反映问题。
3、也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是专门处理劳动纠纷的法定程序。要写好仲裁申请书，带上身份证明和相关证据，到当地的劳动争议仲裁委员会去申请。仲裁委员会受理之后会安排开庭，根据双方拿出来的证据做出裁决。
4、要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，可以到有管辖权的人民法院去起诉。通过法院判决来保护自己的合法权益，要求工厂把正确的工资给了，还可以要赔偿金之类的。