劳动仲裁进行时该参照什么

1、劳动仲裁开展期间，有不少方面值得参考。先说实体法律这块，有几部关键的法律。包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等。《劳动法》对劳动者的基本权利和义务、工作时长、工资报酬这些方面做了规定，就像是给劳动者和用人单位的行为划了条基本的线。
2、《劳动合同法》呢，主要管的是劳动合同从签立到履行、变更再到解除的整个过程，保障劳动者和用人单位双方的合法权益，让双方在合同这件事上都能有法可依。《社会保险法》则涉及到社保缴纳、待遇享受等内容，确保劳动者在社保这块的权益能得到保障。
3、再看程序法律，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁从申请、受理、开庭到最终裁决的整套程序。比如，仲裁时效是一年，也就是申请人要在规定的一年时间里提出仲裁申请。仲裁委在收到申请后的五天内要决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算的四十五天内结束。除了这些，相关的行政法规、部门规章还有地方性法规也能作为参考。
随着法律体系不断完善，未来劳动仲裁在实体法律依据和程序法律依据上可能会更加细化和精准。在具体的劳动仲裁案例里，还得结合劳动争议的实际情况，像劳动合同里的具体约定、用人单位自己的规章制度等，综合起来判断当事人的权利和义务。