工伤后单位发工资，这算工伤赔偿么

单位在工伤后发放的工资并非工伤赔偿。按照法律规定，职工因工作受伤或患职业病，需停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。这一工资发放是对劳动者因工伤无法正常工作时收入损失的基本补偿，能保障劳动者在治疗期间维持原有生活水平。
工伤赔偿则是对职工因工导致的暂时或永久人身健康、生命损害的补救和补偿。其目的是保障伤残者的医疗和生活，以及工亡者遗属的基本生活。工伤赔偿项目有医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿根据工伤职工的伤残情况、劳动能力丧失程度等因素确定。
由此可见，单位发放的工资和工伤赔偿性质不同。工资是停工留薪期的待遇，工伤赔偿是对工伤造成的身体伤害、劳动能力损失等给予的补偿，二者不能混淆。若遇到此类问题，劳动者要清楚区分两者，维护自身合法权益。若单位未依法支付工资或工伤赔偿，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

很多人会有疑问，工伤后单位发的工资算不算是工伤赔偿呢？答案是不算。
职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按照原工资福利待遇，按月给职工发钱。这其实是为了弥补劳动者因为工伤没办法正常工作，导致的收入损失，能让劳动者在治疗期间维持原来的生活水平。
但工伤赔偿就不一样了，它是对职工因为工伤，身体暂时或永久受损，或者失去生命的一种补偿。目的是保障受伤职工能有钱看病、维持生活，让因工伤死亡职工的家属基本生活也有保障。工伤赔偿包含的项目可不少，像医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿金额是根据工伤职工的伤残情况、劳动能力丧失程度等确定的。
由此可见，单位发的工资和工伤赔偿性质是完全不同的。工资只是停工留薪期的待遇，而工伤赔偿是对工伤导致的身体伤害、劳动能力损失等给的补偿。大家可别把这两者搞混了。

工伤之后，单位给发的工资可不能算成工伤赔偿。这两者有着本质的区别。
当职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗时，在停工留薪期内，单位得按照原来的工资福利待遇，按月给职工发钱。这其实就是为了弥补劳动者因为工伤没办法正常工作，导致收入减少的情况，让劳动者在治疗期间还能维持正常的生活。
而工伤赔偿就不一样了，它是对职工因为工作导致身体暂时或者永久受到伤害，甚至失去生命的一种补救和补偿。这么做是为了让受伤的职工在医疗和生活上有保障，让因公死亡职工的家属基本生活也能有着落。工伤赔偿包含的项目有很多，像医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。这些赔偿的数额是根据工伤职工的伤残情况，还有劳动能力丧失的程度来确定的。
所以说，单位发的工资和工伤赔偿性质完全不同。工资是停工留薪期的待遇，而工伤赔偿是对工伤造成的身体伤害、劳动能力损失等方面的补偿。大家可别把这两者弄混了。
要是遇到这种情况，建议劳动者及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，明确自己应得的工伤赔偿项目和数额。同时，要保留好相关的医疗票据、诊断证明等资料，以便在主张赔偿时能有充分的证据。

1、单位在员工工伤后发的工资，和工伤赔偿不是一回事。
按法律规定，如果职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要停工接受治疗，在这个停工留薪期内，单位得按原来的标准发工资和福利，而且要每月支付。发工资其实就是为了弥补劳动者因工伤不能正常工作而少的收入，让劳动者在治疗的时候还能保持原来的生活水平。
2、工伤赔偿呢，是对职工在工作中受伤或者失去生命的一个补偿手段。目的是让受伤的人看病、生活有保障，让因工死亡职工的家属生活不受太大影响。赔偿的项目有不少，像医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。这些赔偿给多少，得看工伤职工伤得多重、劳动能力受影响多大。
3、简单来说，单位发的工资是停工留薪期的福利，而工伤赔偿是赔偿工伤造成的身体伤害和劳动能力损失等。这俩性质不一样，可不能弄混了。