被辞退时，无固定期限合同怎么赔付

在劳动关系里，用人单位辞退签了无固定期限合同的员工，赔付情况有合法和违法之分。
先说合法辞退且不用支付经济补偿的情况。要是员工严重违反了单位的规章制度，比如经常无故旷工、在工作中故意破坏公司设备；或者因为严重失职给单位带来重大损害，像财务人员因疏忽导致公司资金大量损失等，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，此时用人单位不用给员工赔偿。
如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定合法解除劳动合同，就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退员工，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
给员工的建议是，平时要遵守单位规章制度，认真工作。遇到单位辞退情况，先判断是否合法。如果觉得单位违法辞退，要收集好证据，比如工作记录、工资条等，必要时可以找劳动仲裁机构或者律师来维护自己的权益。

1. 用人单位要是辞退签了无固定期限合同的员工，赔偿情况得看是合法辞退还是违法辞退。
2. 当出现合法辞退且不用给经济补偿的情况时，如果员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来了重大损失等，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，这时用人单位就不用给员工赔偿。
3. 要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定合法解除劳动合同，那就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里的月工资指的是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 要是用人单位违法辞退，也就是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，未来用人单位在处理与无固定期限合同员工的劳动关系时，会更加谨慎，以避免法律风险。同时，劳动者也会更懂得运用法律武器维护自身权益，这将推动劳动市场更加规范、健康地发展。

和单位签了无固定期限合同的员工，被辞退后的赔付情况，得看辞退合法还是违法。
如果员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位合法辞退，不用给员工支付赔偿。
要是单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定合法解除劳动合同，就得给员工支付经济补偿。补偿是按员工在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退，也就是违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
所以，员工得清楚自己权益，遇到被辞退情况，先判断单位辞退是否合法，再确定自己能拿到的赔付。要是有拿不准的地方，也可以咨询专业法律人士。

用人单位辞退签了无固定期限合同的员工，赔付分合法和违法两种情况。
先说合法辞退且不用支付经济补偿的情况。要是员工有严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不用给员工赔偿。
如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定合法解除劳动合同，就得给员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退是否合法。如果合法，就看自己能拿到多少经济补偿；要是违法，就可以要求单位支付赔偿金。要是和单位协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。