即刻辞退员工，该怎么去做出赔偿

辞退员工的赔偿问题得看具体情况。如果单位这边没理由地就把员工辞退了，这属于违法解除劳动合同，咱得按法律来。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位要按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按照员工在单位工作时间来算，干满一年给一个月工资；超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过有些情况，单位不用给赔偿金。像员工在试用期被证明不符合录用标准，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为自己的失职、营私舞弊给单位造成了重大损失，员工同时和其他单位建立劳动关系，影响了本单位工作还不听劝，还有用欺诈、胁迫等手段让合同无效，以及被依法追究刑事责任的，这些情况下辞退员工不用给赔偿。
还有一种情形，如果员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；又或者签合同时的客观情况变了，合同没办法继续履行，单位和员工商量也没达成一致，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时按工作年限给经济补偿。
给用人单位的建议是，辞退员工前要仔细对照法律规定，确保自己的行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。给劳动者的建议是，如果遇到不合理的辞退，要了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自己的合法利益。