员工在职期间能否申请经济补偿金

在员工和公司的关系里，经济补偿金可不是随便就能拿到的，在职期间通常是没机会申请的。经济补偿金是在劳动合同结束，不管是解除还是终止的时候，公司按照法律规定给员工的一笔钱。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿，大多是在劳动合同解除或者终止的情况下。像公司主动提出解除合同，然后和员工协商好了，这就要给补偿；还有公司没有错，但因为一些合理原因辞退员工，也得给；要是合同到期了，除了公司想继续签，而且条件还比原来好或者至少不变，员工却不愿意签这种情况，其他到期终止合同的，公司都得给补偿；另外，要是公司破产了，或者营业执照被吊销之类的，导致合同终止，同样要支付经济补偿。
如果员工还老老实实上班，劳动合同没有结束，那就不符合拿经济补偿的法律规定。不过，要是公司有一些违法行为，像没按时给够工资，或者没给员工交社保，这时候员工就可以用这些法定理由和公司解除合同。从合同解除那一刻起，员工就能要求公司给经济补偿金了。其实这也还是在劳动合同解除时才有的补偿。
给大家提个建议，要是遇到公司有违法行为，员工可以先和公司好好沟通解决。如果沟通没用，就收集好相关证据，比如工资条、考勤记录等，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。