工伤获赔到底该由哪一方负责

1、工伤赔偿的责任主体得看具体情况来定。要是单位给职工正常交了工伤保险，那很多赔偿项目就由工伤保险基金出钱，像治工伤的医疗费和康复费、住院的伙食补助、一次性伤残补助金这些。不过，单位也有一定责任，比如职工停工养伤期间的工资福利，还有五级、六级伤残职工每个月领的伤残津贴等。
2、要是单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准来掏钱。
3、在劳务派遣这种情况下，被派去的劳动者在工作单位因为工作受伤了，劳务派遣公司要承担工伤保险的责任，但工作单位也要一起负责赔偿。
4、要是因为别人的原因导致工伤，而这个责任人不付工伤医疗费或者找不到是谁的话，就先由工伤保险基金来付。之后，工伤保险基金可以找这个责任人要钱。
出了工伤后，要尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，弄清楚谁该负责赔偿、赔哪些项目，这样才能保护好自己的合法权益。现在工伤认定的流程越来越便捷，但大家还是要尽早申请，才能更快拿到赔偿。随着法律意识的提升，劳动者会更懂得维护自己的权益，相关的法律规定也可能会更加完善。  

工作中受了工伤，找谁赔是劳动者关心的事儿，这得根据具体情况判断。
要是单位给职工正常缴了工伤保险，那大部分赔偿由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等。不过单位也不是完全没责任，停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴等，就得单位承担。
可要是单位没给职工缴工伤保险，职工出了工伤，所有该有的赔偿，都得单位按照《工伤保险条例》的标准来付。
要是涉及劳务派遣，被派遣的员工在用工单位出了工伤，劳务派遣单位得承担工伤保险责任，用工单位也得负连带赔偿责任。
还有一种情况，如果是第三人导致的工伤，第三人不付医疗费或者找不到第三人，工伤保险基金会先垫付，之后基金会再向第三人追款。
劳动者一旦发生工伤，得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定好谁来赔、赔什么，这样才能保障自己该有的权益。

工伤获赔责任主体要依具体情况判断。
要是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，多数赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等都在此列。不过，用人单位也有一定责任，比如停工留薪期内的工资福利，还有五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
如果用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，就得由该用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
在劳务派遣的情况下，被派遣劳动者在用工单位因工作受事故伤害，劳务派遣单位要承担工伤保险责任，同时用工单位要承担连带赔偿责任。
另外，若因第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，可向第三人追偿。
发生工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确责任主体和赔偿项目，才能有效维护自身合法权益。

工伤获赔时，责任主体得根据不同情况来确定。
要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那大部分赔偿项目会由工伤保险基金来支付。像治疗工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助费，还有一次性伤残补助金等，都在这个范围内。不过，用人单位也有自己要承担的责任。比如在职工停工留薪期内，要支付工资福利；对于五级和六级伤残的职工，还要按月发伤残津贴。
可如果用人单位没按规定给职工交工伤保险，职工出了工伤后，就得由这个用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来掏钱赔偿。
在劳务派遣的情况下，被派遣的劳动者在用工单位干活时受了工伤，劳务派遣单位要承担工伤保险责任，同时用工单位要一起承担连带赔偿责任。
还有一种情况，要是因为第三人的原因导致职工工伤，第三人不支付工伤医疗费，或者根本找不到第三人是谁，这时就先由工伤保险基金来支付。等支付后，工伤保险基金有权向第三人追讨这笔钱。
所以呢，职工发生工伤后，要赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能明确到底该谁负责、能拿到哪些赔偿，从而维护好自己的合法权益。