入职超两年被辞退能获多少赔偿

在工作中，入职超过两年被辞退的情况时有发生，赔偿数额得看辞退的具体情形。
如果是用人单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。像入职超过两年的，经济补偿至少是2个月以上的工资，那赔偿金就得是4个月以上的工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位进行无过失性辞退，就得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还得按工作年限给经济补偿，也就是至少2个月以上的工资。
但要是员工自己有严重违反用人单位规章制度等过失行为，用人单位辞退员工就不用给赔偿或者补偿了。
给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，先弄清楚是哪种辞退情形。要是觉得用人单位辞退不合理，比如属于违法辞退，就要收集好自己的工作证明、工资流水等相关证据，和单位好好协商赔偿的事。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。