公司搬迁工作5年，离职补偿金怎么算

公司搬迁可能会让员工面临离职的情况，这其中补偿金的问题得看具体情形。要是公司搬迁让劳动合同签订时的客观状况有了重大改变，而且公司和员工没办法就变更合同内容谈拢，员工因此离职的，公司就得给经济补偿。打个比方，原来公司在市区办公，员工通勤方便，可突然搬到偏远郊区，员工上班成本大幅增加，这就属于客观情况变化。
经济补偿怎么算呢？是按照员工在公司工作的时间来定。每工作满一年，公司就得给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不足一年，那就按一年算；工作时间不到六个月的，给半个月工资补偿。
假如你在公司工作了五年，那公司就该给你五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些收入。要是员工离职前十二个月平均工资比当地最低工资标准还低，那就按最低工资标准算。
要是公司不愿给补偿金，你可以先和公司好好商量。要是协商没结果，就得注意收集证据，像工作证、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司有劳动关系、工作了多久以及工资多少。收集好证据后，可以向劳动监察部门反映情况，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径保护自己的权益。