公司悄悄搬迁没通知，员工怎样处理

公司悄悄搬迁没通知员工，员工可这么处理。
先查看劳动合同。要是合同明确规定了工作地点，公司搬迁就属于变更合同内容，得和员工协商一致才行。公司没通知就搬，违反了合同约定，员工有权要求公司按原合同履行。
要是协商不成，员工能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，用人单位和劳动者协商后，没就变更合同内容达成协议，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
处理时，员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、公司搬迁前后工作场所照片等，用来证明和公司的劳动关系以及公司搬迁的事实。如果劳动仲裁解决不了问题，员工还能向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

公司一声不吭就搬迁，也不通知员工，员工可以这么做。
第一步，先看看劳动合同。要是合同里明确写了工作地点，那公司搬迁就相当于变更合同内容了，得跟员工商量并达成一致才行。公司不打招呼就搬走，这是违反合同约定的，员工有权利要求公司按照原来的合同继续履行。
要是和公司协商没结果，员工可以去申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是签合同的时候依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，公司和员工又协商不成变更合同内容，那公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。
处理这事的时候，员工得注意收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录，还有公司搬迁前后工作场所的照片等都能收集，这些可以证明自己和公司有劳动关系，也能证明公司确实搬迁了。要是劳动仲裁没办法解决问题，员工还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

公司在不声不响的情况下悄悄搬迁，却没有通知员工，遇到这种事员工可以这么做。
先看看自己的劳动合同。要是合同里清楚写明了工作地点，那公司搬迁就相当于要更改合同内容，按规矩得和员工商量并且达成一致才行。公司啥都没说就搬了，这明显是违反合同约定的。这时候员工有权利要求公司按照原来的合同继续履行。简单来说，就是要求公司把工作地点维持在原先合同里写的地方。
要是和公司协商之后没有一个满意的结果，员工可以去申请劳动仲裁。法律有相关规定，当劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大变化，让劳动合同没办法继续履行，而且公司和员工商量之后也没达成变更合同内容的协议，这种情况下，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资才能解除劳动合同，同时还要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
在处理这件事的过程中，员工得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，还有公司搬迁前后工作场所的照片等，这些都能证明自己和公司有劳动关系，也能证实公司确实搬迁了。要是劳动仲裁还是解决不了问题，员工还能去法院起诉，用法律武器维护自己应有的权益。

1. 公司偷偷搬家却没告诉员工，员工有办法应对。
第一时间去看看签下的劳动合同。要是合同里写清楚了工作地点，那公司搬家就算是改变合同内容了。这种时候，公司得和员工商量并且达成一致才行。可现在公司啥都没说就搬走，这是违反合同约定的。员工有权利要求公司按照原来的合同执行。
2. 如果和公司商量没结果，员工可以去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是签合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，公司和员工商量也没达成协议，这时候公司要么提前30天书面通知员工，要么多给员工一个月的工资，然后才能解除合同，并且要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年，就按一年算；工作不满6个月的，给半个月工资。
3. 在处理这件事的过程中，员工得留意收集相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，还有公司搬家前后办公地点的照片等，这些都能证明自己和公司有劳动关系，也能证明公司确实搬了家。要是劳动仲裁还是解决不了问题，员工还能去法院起诉，用法律手段保护自己的权益。