劳动仲裁一裁终局，哪些情况不能起诉

劳动仲裁中一裁终局案件，劳动者和用人单位起诉情况不同，需格外留意。
对劳动者而言，一裁终局裁决作出后，一般能在收到仲裁裁决书15天内去法院起诉。但要是在规定时间没起诉，裁决就生效了，之后就不能再起诉。所以，劳动者拿到裁决书后，要及时决定是否起诉，别错过时间。
而用人单位在两类一裁终局案件中，没法定情形不能起诉。这两类案件分别是：索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超当地月最低工资标准12个月的争议；因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。若用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等六种法定情形，可以在收到裁决书30天内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。若没在规定时间申请撤销，或者申请被驳回，就无法再起诉。
总之，双方都要清楚各自起诉和申请撤销的条件与时间限制，避免因疏忽错过维权机会。不清楚可找专业法律人士咨询。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁一裁终局案件中，劳动者和用人单位不能起诉的情况不同。
对于劳动者，一裁终局裁决作出后，原则上能在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。可要是在规定时间没起诉，裁决就生效了，之后就不能再起诉。
用人单位方面，两类一裁终局案件，除非有法定情形，否则不能起诉。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。如果用人单位能证明仲裁裁决有这些情况，比如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的、对方隐瞒影响公正裁决的证据、仲裁员有索贿受贿等行为，可在收到仲裁裁决书之日起三十日，向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。要是没在规定时间申请撤销，或者申请被驳回，用人单位就不能再起诉。
劳动者和用人单位遇到这类情况，要留意时间限制，有符合条件的情况，要及时采取相应法律措施维护权益。

劳动仲裁一裁终局的案件中，劳动者和用人单位不能起诉的情况不一样。咱先说说劳动者这一边。在一裁终局的裁决作出后，正常来说，劳动者在收到仲裁裁决书那天起十五天内，能去人民法院起诉。不过有个前提，要是劳动者在规定的十五天内没去起诉，那这个裁决就正式生效了，之后就不能再起诉了。
再看看用人单位的情况。有两类一裁终局的案件，除非有法定的特殊情形，用人单位是不能起诉的。第一类是关于追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，并且涉及金额不超过当地月最低工资标准十二个月的数额。第二类是因为执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。
但要是用人单位能拿出证据，证明仲裁裁决有下面这些问题，比如适用法律、法规有错，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，仲裁过程违反了法定程序，裁决依靠的证据是伪造的，对方隐瞒了影响公正裁决的证据，或者仲裁员在案件仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决这些行为，那么用人单位可以在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是错过规定时间没去申请撤销，或者申请被法院驳回了，用人单位就没办法再起诉了。

在劳动纠纷里，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁一裁终局案件中，劳动者和用人单位起诉情况各有不同。
对于劳动者来说，一裁终局的仲裁结果出来后，一般能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。这就好比给劳动者留了个“反悔期”，要是发现裁决有问题，这段时间就可以去法院寻求更公正的处理。可一旦过了这个时间还没起诉，那裁决就正式生效了，之后就不能再起诉。所以劳动者得留意这个时间，别因为疏忽错过起诉机会。
而用人单位，在两种一裁终局案件里，正常情况下不能起诉。一种是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；另一种是因为执行国家劳动标准，像工作时间、休息休假、社会保险这些方面产生的争议。不过要是用人单位能拿出证据，证明仲裁裁决有问题，比如法律适用错误、仲裁委没管辖权、程序违规、证据造假等，就可以在收到裁决书的三十天内，向当地中级人民法院申请撤销裁决。要是没在规定时间申请或者申请被驳回了，就不能再起诉。
建议劳动者和用人单位都要重视仲裁裁决后的起诉期限，及时咨询专业法律人士，了解自身权益和应采取的措施，避免因为错过时间或者不了解规定而丧失维权机会。