第三次续签劳动合同必须是无固定期么

第三次续签劳动合同时，在满足一定情况，就应该签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是已经连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项里说的那些情况，接着续签合同，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己提出签固定期限劳动合同，不然单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同。
简单来说，前两次连续签了固定期限合同，只要劳动者没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定情况，第三次续签时，劳动者提出要签无固定期限劳动合同，或者没提出要签固定期限劳动合同，单位就有责任和劳动者签无固定期限合同。
这里要注意的是，要是单位和劳动者商量好了，也能签固定期限劳动合同。但要是单位违反相关规定，不和劳动者签无固定期限劳动合同，那么从应该签无固定期限劳动合同那天开始，单位就得每个月给劳动者双倍工资。这也提醒劳动者要了解自己的权益，维护好自己的合法利益；单位也要遵守法律规定，避免不必要的法律风险。

在劳动合同续签的问题上，第三次续签存在特殊规则。按照法律规定，在符合一定条件时，就该订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》明确，要是连续订立了两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，比如劳动者没有严重违反单位规章制度，也不是不能胜任工作等，在续订劳动合同时，如果劳动者提出或者同意续订、订立合同，只要劳动者没主动提出要订立固定期限劳动合同，那用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同。
简单来说，前两次连续签了固定期限合同后，只要劳动者没有那些法定的问题，第三次续签时，劳动者只要提出要签无固定期限合同，或者没提签固定期限合同，单位就有责任和劳动者签无固定期限合同。
当然，如果用人单位和劳动者协商好了，也能订立固定期限劳动合同。但要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，那从应该订立无固定期限劳动合同那天起，就得每月给劳动者支付两倍工资。
法律建议：劳动者要清楚自己的权益，如果符合条件，第三次续签时可大胆提出订立无固定期限劳动合同。用人单位也应依法行事，避免因违反规定而承担支付双倍工资的风险。

1、第三次续签劳动合同时，在一些特定条件下，是要签订无固定期限劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是连着签了两次固定期限的劳动合同，而且劳动者不存在这部法律第三十九条以及第四十条第一项、第二项所提到的情况，在续订劳动合同的时候，只要劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，除了劳动者自己提出要订固定期限劳动合同之外，就得订立无固定期限劳动合同。
2、简单来讲，前面连着签了两次固定期限劳动合同，要是劳动者没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作这些法定的状况，在第三次续签时，只要劳动者提出要签无固定期限劳动合同，或者没提出签固定期限劳动合同，单位就有责任和劳动者签无固定期限劳动合同。
3、当然了，要是单位和劳动者商量好了，也能签固定期限劳动合同。但要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。现在企业用人的法律约束越来越严格，这样的规定推动企业规范用工，也保障了劳动者的权益。未来，随着劳动法律体系的不断完善，对于这类用工细节的规范和保障可能会更加细化和全面 。

很多人疑惑，第三次续签劳动合同时有啥讲究？下面来给大家讲清楚。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同后，要是劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况（比如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作），在续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同外，用人单位就必须和劳动者订立无固定期限劳动合同。
简单来说，前两次签的是固定期限合同，劳动者也没出现法定的那些问题，第三次续签时，只要劳动者提出签无固定期限合同，或者没提签固定期限合同，单位就得和劳动者签无固定期限的。
当然，如果用人单位和劳动者协商好了，也能签固定期限劳动合同。但要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天起，就得每月给劳动者支付双倍工资。所以大家遇到这类情况，要清楚自己的权益。