计件工作解除合同，补偿金该怎么算

计件工作如果遇到解除劳动合同，经济补偿怎么算呢？这是很多劳动者关注的问题。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就算一年给补偿；不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于计件工，就是把这十二个月的计件工资总额加起来再除以十二。
要是单位违法解除合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。不过，要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市公布的上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资的三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。
如果在解除合同的时候，单位和劳动者在经济补偿上有争议，劳动者可以先跟单位商量。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己权益。

计件工作解除劳动合同，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年，用人单位要按一个月工资的标准支付给劳动者。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计件工资制劳动者的平均工资，是该期间内计件工资总额除以十二个月得出。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
解除合同过程中，若用人单位和劳动者就经济补偿有争议，劳动者先和用人单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

计件工作解除劳动合同，经济补偿是按劳动者在本单位工作的时间来算的。要是工作满一年，单位就要给劳动者支付一个月的工资作为补偿。工作时间有六个月以上、但还不到一年的，就按一年来算，也支付一个月工资；要是工作不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于计件工资制的劳动者，计算平均工资时，就用这十二个月内的计件工资总额除以十二。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
要注意的是，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是在解除合同的时候，用人单位和劳动者在经济补偿问题上有了争议，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

计件工作者面临解除劳动合同时，经济补偿可不是一笔糊涂账。经济补偿依据劳动者在本单位的工作时长来算。要是工作满一年，单位就得按一个月工资的标准给劳动者补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，那就给半个月工资补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于计件工作者，计算方法挺简单，把这十二个月的计件工资加起来，再除以十二，得出的数就是平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，那劳动者可占理了，能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不过也有个特殊情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是解除合同的时候，单位和劳动者在经济补偿上有了分歧，劳动者先可以跟单位好好商量解决。要是商量不拢，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。