劳动合同签第三次后是否要签无期限

在签劳动合同这件事上，很多人都关心第三次签合同的情况。一般来说，签第三次劳动合同，就该签无固定期限劳动合同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法律规定的用人单位能解除合同的情况，再续订合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然就该签无固定期限合同。
要满足这个条件，得注意三点。第一，签合同得是连续的，中间不能断。第二，已经连着签了两次固定期限合同。第三，劳动者没有严重违反单位规章制度，也不是不能胜任工作，总之就是没有用人单位能依法解除合同的那些情况。
要是满足了这些条件，单位和劳动者续签第三次合同的时候，劳动者没主动提出签固定期限合同，单位就必须和劳动者签无固定期限合同。要是单位违反规定不签，从该签无固定期限合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。所以大家在签合同的时候，要留意这些规定，维护好自己的权益。

通常，劳动合同签第三次时，应签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有用人单位可解除劳动合同的情形，续订合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
要满足以下条件：一是连续订立，意味着劳动合同签订不间断；二是已连续订立二次固定期限劳动合同；三是劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等用人单位可解除劳动合同的法定情形。
满足这些条件后，用人单位与劳动者续签第三次劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位有义务签订无固定期限劳动合同。
如果用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

一般来说，劳动合同签第三次的时候，就该签无固定期限劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果已经连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法律规定的、用人单位可以解除劳动合同的情况，这时候再续签合同，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则就应当签订无固定期限劳动合同。
要满足签无固定期限劳动合同的条件，得注意这几点。首先得是连续订立，就是签合同的过程不能中断。其次是已经连续签了两次固定期限劳动合同。最后，劳动者不能有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情况，这些情况是用人单位可以依法解除劳动合同的法定情形。
要是满足了上面这些条件，用人单位和劳动者续签第三次劳动合同时，只要劳动者没主动提出签固定期限劳动合同，用人单位就有责任和劳动者签无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签这种合同那天起，就得每个月给劳动者支付双倍工资。所以大家在签劳动合同时要留意这些规定，保护好自己的权益。

在日常的职场生活里，劳动合同的签订是大家都比较关心的事儿。一般来说，当劳动合同签到第三次的时候，就该签无固定期限劳动合同了。这是有法律依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现单位可以解除劳动合同的情况，在续订合同的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。
要满足签无固定期限劳动合同的条件，有这么几点。第一，签合同得是连续的，中间不能断。比如说，你和单位一份合同接着一份合同地签，没有出现合同到期后隔了一段时间才续签的情况。第二，已经连续签了两次固定期限劳动合同。第三，劳动者没有出现严重违反单位规章制度、不能胜任工作等单位可以依法解除劳动合同的情况。
要是满足了上面这些条件，当单位和劳动者续签第三次劳动合同时，只要劳动者没主动提出签固定期限合同，单位就必须和劳动者签无固定期限劳动合同。要是单位违反规定，不肯和劳动者签无固定期限劳动合同，那么从应该签无固定期限劳动合同那天开始，单位得每个月给劳动者双倍工资。
给大家提个实用的建议，劳动者要留意自己劳动合同的签订情况，到了该签无固定期限劳动合同的时候，如果单位不签，要及时收集证据，比如合同、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益。单位也应该遵守法律规定，避免不必要的法律风险。