公司和员工签劳务合同能否认定工伤

公司和员工签劳务合同，一般不能认定工伤，但有例外。工伤认定一般基于劳动关系，按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害等情况，能认定为工伤。劳务关系和劳动关系不一样，劳务合同是平等主体的自然人、法人间提供劳务的协议，双方无隶属关系，所以不按工伤认定。
要是劳务人员因工作在工作中受伤，虽不走工伤认定程序，却能依据《民法典》侵权责任编主张赔偿。提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担相应责任。若因第三方致劳务人员损害，劳务人员既能要求第三方担责，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三方追偿。
若公司和签劳务合同的员工实际构成劳动关系，像员工受公司管理、遵守公司规章、公司按月发报酬等，员工可先通过劳动仲裁等程序确定劳动关系，之后再进行工伤认定。

公司和员工签了劳务合同，一般是不能认定工伤的，但也有特殊情况。
工伤认定一般是以劳动关系为基础的。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等情况，能被认定为工伤。而劳务关系和劳动关系不一样，劳务合同是平等主体的自然人、法人之间关于提供劳务的协议，双方不存在管理与被管理的隶属关系，所以通常不按工伤来认定。
要是劳务人员在工作中因为工作原因受了伤，虽然不走工伤认定程序，但可以依据《民法典》里的侵权责任编来要求赔偿。提供劳务的一方因为劳务受到损害的，要根据双方各自的过错承担相应责任。要是是第三方造成劳务人员损害的，劳务人员既可以让第三方承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给予补偿，接受劳务的一方补偿后，还能向第三方追偿。
还有一种情况，如果公司和签劳务合同的员工实际上构成了劳动关系，像员工接受公司管理、遵守公司规章制度、公司按月给员工发劳动报酬等，员工可以先通过劳动仲裁等程序确定劳动关系，之后再去做工伤认定。

公司与员工签了劳务合同，正常来说很难认定为工伤，但也有特殊情况。
工伤认定一般是以劳动关系为前提的。按照《工伤保险条例》，如果员工是在工作时间和工作地点，因为工作受伤等情况，就可以认定为工伤。但劳务关系和劳动关系不一样，劳务合同就像是两个平等的人或者单位签的一个提供劳务的协议，双方不存在谁管谁的关系，所以不能按照工伤来认定。
要是劳务人员在工作的时候因为工作原因受伤了，虽然不能走工伤认定的程序，但是可以依据《民法典》里侵权责任编的规定去要求赔偿。比方说提供劳务的人因为干活受损害了，双方就按照各自的过错去承担责任。要是有第三方让劳务人员受损害了，劳务人员既可以找第三方要赔偿，也可以让接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能再找第三方要回来。
另外，如果公司和签劳务合同的员工实际上已经构成了劳动关系，像员工要接受公司管理，得遵守公司的制度，公司还按月给员工发工资等。这种情况下，员工可以先通过劳动仲裁等办法确定劳动关系，之后再去做工伤认定。
建议在工作中遇到这类情况，员工要及时收集保留好能证明自己工作情况的证据，比如工资条、工作记录等，以便维护自己的合法权益。

1、公司和员工签了劳务合同，正常来讲不能认定为工伤，不过也有特殊情况。
工伤认定一般是基于劳动关系的。《工伤保险条例》有规定，职工在工作时间和工作地点，因为工作原因受到事故伤害等情况，就可以认定为工伤。劳务关系和劳动关系不一样，劳务合同是平等的自然人、法人之间签订的关于提供劳务的协议，双方不存在管理与被管理的关系，所以不能按照工伤来认定。
2、要是劳务人员在工作的时候因为工作原因受了伤，虽然不走工伤认定的流程，但可以依据《民法典》里侵权责任编的规定来要求赔偿。提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要按照各自的过错承担相应的责任。要是第三方导致劳务人员受伤，劳务人员既可以要求第三方承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿之后，可以向第三方追讨赔偿。
3、要是公司和签劳务合同的员工实际上形成了劳动关系，像员工接受公司管理、遵守公司的规章制度、公司按月发劳动报酬等，员工可以先通过劳动仲裁等程序确定劳动关系，然后再去做工伤认定。