工伤与交通事故竞合，单位会垫付医药费吗

工伤和交通事故竞合时，单位是否垫付医药费得分情况。
要是职工已被认定为工伤，按《社会保险法》，单位得依法缴纳工伤保险费。理论上，由工伤保险基金支付医疗费用。但实际中，工伤认定结果出来前，单位有义务垫付医药费。毕竟职工是工作时受的伤，保障职工及时救治是单位责任。
若单位没依法缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，单位要承担全部工伤赔偿责任，包含垫付医药费。要是单位拒绝垫付，职工能向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁等法律途径，要求单位支付。
在交通事故中，若事故责任方明确，且愿意承担医疗费用，单位垫付的必要性就降低了。不过，单位在工伤方面的义务不能免除。
总体而言，工伤和交通事故竞合时，单位一般有垫付医药费的义务，特别是没缴纳工伤保险或工伤认定结果没明确的时候。职工可以和单位好好沟通，要是单位拒绝，就通过合法途径维护自己的权益。

工伤和交通事故碰到一起时，单位要不要先垫付医药费，得看具体情况。
要是职工已经被认定为工伤了，按照《社会保险法》，单位本来就该给职工交工伤保险费。理论上，相关医疗费用应该从工伤保险基金里出。但在实际中，工伤认定结果没出来之前，单位得先垫付医药费。毕竟职工是工作的时候受的伤，让职工及时得到治疗，是单位的责任。
要是单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故，那单位就得承担所有的工伤赔偿责任，也得先垫付医药费。要是单位不肯垫付，职工可以找劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律办法，让单位掏钱。
再说说交通事故。要是事故责任方很明确，而且对方愿意承担医疗费用，那单位垫付的必要性就小一些。不过，就算这样，单位在工伤这方面的义务也不能免。
一般来说，工伤和交通事故搅和到一起时，单位常常有先垫付医药费的义务，特别是没交工伤保险，或者工伤认定结果没出来的时候。职工可以跟单位好好沟通。要是单位拒绝了，职工就可以用合法手段维护自己的权益。

当工伤和交通事故搅和到一起时，单位给不给垫付医药费得具体情况具体分析。
要是职工已经被认定为工伤，按照《社会保险法》，单位本来就该给职工交工伤保险费。按理说呢，职工的医药费就该由工伤保险基金来出。可在实际中，工伤认定结果没出来的时候，单位是要垫付医药费的。毕竟职工是在干活的时候受了伤，保证职工能及时得到治疗，这是单位推脱不掉的责任。
要是单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故，那单位就得把所有的工伤赔偿责任都担起来，垫付医药费自然也在其中。要是单位耍赖不肯垫付，职工可以到劳动监察部门去告状，也能通过劳动仲裁这些法律手段，逼着单位掏钱。
在交通事故里，如果能确定事故责任是谁的，而且责任方也愿意把医药费给掏了，那单位垫钱的事儿就不那么着急了。但这可不意味着单位在工伤方面的义务也没了。
所以说，在工伤和交通事故混在一起的时候，单位一般都有义务垫付医药费，特别是在没给职工交工伤保险或者工伤认定结果没下来的时候。职工可以跟单位好好商量，要是单位不配合，也别害怕，通过合法的途径就能维护好自己的权益。比如保留好与事故和治疗相关的各类证据，方便后续维权使用。

1、当工伤和交通事故碰到一起时，单位要不要垫付医药费不能一概而论，得看具体情况。
职工要是被认定成工伤了，按照《社会保险法》，单位是要给员工缴纳工伤保险费的。按理说，相关的医疗费用就该由工伤保险基金来出。但实际操作中，在工伤认定结果出来之前，单位有责任先垫付医药费。毕竟职工是在工作时受的伤，让职工及时得到救治是单位该负的责任。
2、要是单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那单位就得承担所有的工伤赔偿责任，垫付医药费也是其中一部分。要是单位不肯垫付，职工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁等法律办法要求单位支付。
3、从交通事故这边看，如果事故责任方很明确，而且愿意承担医疗费用，单位垫付医药费的必要性就会小一些。但即便这样，单位在工伤方面该尽的义务还是不能免。
一般情况下，工伤和交通事故同时出现时，单位往往是有义务垫付医药费的，特别是在没缴纳工伤保险或者工伤认定结果还没确定的时候。职工可以和单位好好沟通，如果单位拒绝，就通过合法的途径维护自己的权益。