劳动合同履行中解除是否会失效

1、劳动合同在履行过程中被解除，只要符合法律规定的情形或者合同里事先约好的条件，那这个解除行为就是有效的，并非无效。
2、劳动合同的解除方式有好几种。一种是双方商量着解除，也就是用人单位和劳动者达成一致，签个协议来解除劳动合同。一旦这个解除协议生效，劳动合同也就随之解除。
3、劳动者自己单方面解除合同又能细分成两种情况。一种是提前告知的解除，正常情况下，劳动者得提前三十天书面通知单位要解除合同。另一种是可以马上解除的情况，要是用人单位存在一些过错行为，像没按照约定给劳动者提供劳动保护，或者没按时、足额给劳动者发工资，劳动者就不用等，可以马上解除合同。
4、用人单位单方面解除合同也有不同情况。要是劳动者有重大过错，比如严重违反了单位的规章制度，单位可以直接解除合同，这叫过错性辞退。还有非过错性辞退，就是劳动者本身没啥大错，但单位因为一些合理原因要解除合同，这种情况下，单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么多给一个月工资。另外，当企业出现符合法律规定的一些经济困难等情况，需要进行经济性裁员时，得满足法定情形，并且按照规定的程序来操作。
5、要是解除合同的操作不符合法律规定或者合同约定，那就属于违法解除。这时候，另一方可以要求继续履行合同，也可以要求对方给予经济赔偿。所以，判断解除行为是否有效，关键就看是不是符合法律规定和合同约定。