劳动仲裁时，单位不交保险怎样处理

工作中遇到单位不给交保险，劳动者在劳动仲裁时可这样应对。
首先，要清楚自身权益。按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，给员工交社保是单位的法定义务。所以申请劳动仲裁时，劳动者能要求单位把在职期间没交的社保补上。
其次，准备好证据。得收集能证明和单位有劳动关系，以及单位没交社保的材料，像劳动合同、工资转账记录、工作证、考勤表等。这些证据可是让仲裁请求获支持的关键。
接着，提出仲裁诉求。在劳动仲裁申请书中，明确写上让单位补缴社保。仲裁委受理后，一般会调查核实，情况属实就会裁决单位补缴。
要是因为单位没交社保让劳动者有了损失，比如看病没法用医保，自己花了不少钱，劳动者还能要求单位赔偿这部分损失。万一单位不执行仲裁裁决，劳动者能向法院申请强制执行，保障自己的合法权益。

劳动仲裁时，单位不交保险，劳动者可这样处理。
单位有义务为劳动者缴纳社保，这是《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定的。劳动者申请仲裁，能要求单位补缴在职期间没交的社保费。
劳动者要准备好证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据很关键，能证明和单位有劳动关系，以及单位没交保险。
在劳动仲裁申请书中，要清楚写明让单位补缴社保的诉求。仲裁委受理后会调查核实，情况属实就会裁决单位补缴。
要是单位没交社保给劳动者造成损失，比如无法享受医保待遇产生医疗费用，劳动者能同时要求单位赔偿。
若单位不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

在劳动仲裁时，要是单位存在不给员工交保险的情况，劳动者可以这么处理。
首先，要清楚维权依据和诉求。按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，给劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。所以，劳动者去申请劳动仲裁时，能要求单位把在职期间没交的社保给补上。
接下来，得准备好证据材料。劳动者得收集一些能证明和单位有劳动关系、而且单位没交保险的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等等。这些证据很重要，有了它们，仲裁请求才更容易得到支持。
然后，正式提出仲裁请求。在写劳动仲裁申请书时，要把要求单位补缴社保这事写清楚、明确。仲裁委受理申请后，一般会去调查核实。要是情况确实像劳动者说的那样，就会裁决单位补缴社保。
还有，如果因为单位没交社保让劳动者受损失了，比如因为没法享受医保待遇，自己花了不少医疗费，劳动者可以同时要求单位赔偿这些损失。要是仲裁裁决下来后，单位不执行，劳动者还能向法院申请强制执行，让法律帮自己讨回公道。

在劳动仲裁里，要是单位不给员工交保险，劳动者有这些应对办法。
法律规定，按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，给员工交社保是单位的责任。这就好比借东西要还一样，单位招聘了员工，就得给人家上保险。所以劳动者去申请劳动仲裁的时候，能要求单位把在职期间没交的社保补上。
接着要准备好证据。像劳动合同，这就好比是和单位签订的“合作协议”；工资发放记录，能证明在单位干活拿了报酬；工作证，是能证明在单位工作的“身份牌”；考勤记录，能说清楚具体工作时间。把这些能证明和单位存在劳动关系，以及单位没交保险的证据收集好，仲裁的时候就更有底气。
写劳动仲裁申请书时，要把让单位补缴社保的要求写得明明白白。仲裁委受理申请后会去调查。要是情况确实像劳动者说的那样，就会裁定单位要补缴社保。
要是因为单位没交社保让劳动者有了损失，比如没办法用医保报销看病的钱，劳动者也能让单位赔偿这部分损失。要是单位不按照仲裁的结果来做，劳动者可以找法院，让法院帮忙强制执行。
建议劳动者平时就多留个心眼，注意保存好和工作有关的材料，万一遇上这种不给交社保的情况，能更快更好地维护自己的权益。