工作六年公司辞退员工能获多少补偿

在公司与员工的雇佣关系里，辞退员工补偿问题至关重要。公司辞退员工的补偿判定，得看具体情形。
要是公司合法辞退且符合经济补偿条件，咱就按劳动合同法来。经济补偿和员工在本单位的工作时长挂钩，每干满一年，公司就给一个月工资的补偿。比如说员工干了六年，那公司就得给六个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
但要是公司违法辞退员工，也就是违反法律规定解除或者终止劳动合同，那员工可要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。就上面工作六年的例子，公司就得支付十二个月工资的赔偿金。
还有一种情况，要是员工自己有过错，比如严重违反了用人单位的规章制度，或者因为严重失职给用人单位造成了重大损害，这种时候公司辞退员工，就不用支付补偿了。
对于员工来说，如果遭遇辞退，先弄清楚辞退原因。要是觉得补偿不合理，别慌，可以找劳动行政部门反映，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己权益。对公司而言，辞退员工时一定要严格依法依规，避免不必要的法律风险。