超一月未续签合同遭解雇怎样赔偿

在工作中，要是用人单位超过一个月没和劳动者续签劳动合同，还把劳动者解雇了，这里头有两方面赔偿问题得注意。
先说未续签劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，单位还继续让劳动者干活，可超过一个月都没和劳动者签书面合同，那从用工满一个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天，这期间单位得每个月给劳动者双倍工资。简单来说，就是单位没及时签合同，就得额外多给一份工资。
再说说违法解除劳动关系的赔偿金。要是单位没有正当理由就把劳动者辞退，这就属于违法解除。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到半年，给半个月工资。
劳动者遇到这种情况，先和单位商量赔偿的事，看看能不能达成一致。要是商量不行，也别怕。劳动者可以收集能证明自己和单位有劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤表这些。然后，带着这些材料去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己该得的权益。