员工因病遭公司辞退会有补偿么

员工因为生病被公司辞退，通常是能拿到补偿的。这在法律上有明确规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。这种情况下，公司得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，员工在公司工作每满一年，公司就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但要是公司在员工医疗期内就把人辞退了，那可就违法了。这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求公司继续履行劳动合同，也就是让员工接着在公司上班。要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
给大家提个实用建议，员工要是遇到被公司辞退的情况，先看看自己是不是在医疗期内。如果是，公司辞退就违法。要注意收集能证明自己和公司有劳动关系、自己生病情况、公司辞退通知等证据。可以先和公司好好沟通协商补偿的事，要是协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。