以前有过工伤，公司能不能把我辞退

公司能不能辞退曾有工伤的员工，这得看具体情况。
要是员工还在工伤停工留薪期，这是员工治疗和康复的重要时期，法律得保护他们。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能用非过失性辞退或者经济性裁员这些方式撵员工走。这么规定，就是为了让工伤员工能安心养伤，不用担心没了工作没了收入。
等工伤员工治好了，得去做劳动能力鉴定。要是鉴定出来是一到四级伤残，那员工和单位的劳动关系得保留，员工不用再上班，单位也不能辞退。要是五到六级伤残的，单位要给安排合适工作，要是实在安排不了，就得按月给发伤残津贴，这种时候一般也不能随便辞退员工。
要是鉴定结果是七到十级伤残，等劳动合同到期了，或者员工自己想走了，单位给了一次性伤残就业补助金，就可以和员工终止劳动关系。还有一种情况，如果员工严重违反了单位的规章制度，犯了大错，就算有工伤，单位也能按照法律规定和员工解除合同，工伤这事儿就不影响单位做决定了。
所以说，一般公司不能随便辞退有工伤的员工，不过要是符合法定的情形，公司也有权利和员工解除劳动合同。给公司的建议是，处理工伤员工的劳动关系时，一定要严格按照法律规定来，避免惹上劳动纠纷。给工伤员工的建议是，要了解自己的权益，遇到不合理的辞退要通过法律途径维护自己。